תיאור תפקיד:
תיאור התפקיד · ניהול ויישום תהליכי משאבי אנוש באופן אפקטיבי ומקצועי ובהתאם לאסטרטגיית ומדיניות יחידות המטה של מש"א ובכלל זה: גיוס וקליטה, הדרכה ופיתוח ארגוני, רווחה ופרט, יחסי עבודה, שכר ותגמולים
· יישום פרקטיקות משאבי אנוש מקובלות כגון: הערכת עובדים, ניהול כישרונות, פיתוח הדרג הניהולי ויצירת עתודה ניהולית, ניוד פנימי, סקרי עמדות, benchmarking, יחסי עבודה ועוד
· בניית תהליכי עבודה חדשים והטמעתם
· בנייה וניהול תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציב
· ניהול ממשק העבודה מול וועד העובדים ובהתאם להסכמי העבודה השונים
· ליווי וייעוץ לתהליכי שינוי ארגוני
· ייעוץ וליווי מנהלים בכל האספקטים הנוגעים לניהול משאבי אנוש אפקטיבי
· טיפוח תרבות ארגונית ותקשורת פנים ארגונית ויצירת גאוות יחידה
· שימור עובדים
· גיוס טאלנטים ופיתוח עתיד הניהול באגף
· ליווי תהליכי התייעלות
·
דרישות:
· תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות/ פסיכולוגיה - חובה
· תואר שני – ביעוץ ארגוני / מנהל עסקים / כלכלה – יתרון
· ניהול תחום מש"א בארגונים בהיקפים של מאות עובדים – לפחות-5 שנים
· ניסיון בעבודה עם ועדי עובדים – חובה
· ניהול צוות עבודה/ מנהלי מש"א של לפחות 5 עובדים
· ניסיון בבניית תוכניות עבודה שנתיות ועמידה ביעדי איכות, לו"ז ותקציב
· ראייה מערכתית ועסקית – הבנת כלל מרכיבי שרשרת הרווח של האגף
· ייעוץ וליווי מנהלים בכירים
· הובלת תהליכי עבודה מש"א