תיאור תפקיד:
המשך העסקה מותנה בעמידה במכרז פומבי היקף משרה: 66%,
5 ימי עבודה, תיתכן גמישות בשעות העבודה דירוג: רופאים
מתח דרגות: בהתאם להסמכות המועמד/ת
מתן שירותי בריאות התלמיד, בהתאם לתדרוך, במוסדות החינוך בחטיבות העליונות בהרצליה (בתי הספר התיכוניים).
· עריכת בדיקות - סקר בריאות התלמיד
· מעקב רפואי כולל הכנת תיק רפואי לתלמיד
· זיהוי בעיות רפואיות של התלמיד
· ביצוע בדיקות רפואיות בהתאם לחוזר מנכ"ל
· רפואה מונעת, חינוך וקידום בריאות
· אימוץ דרכים בריאות של התלמידים/מתבגרים לשם ייזום ויעוץ בתכנון שירותים ותוכניות התערבות
· איתור מצבי בריאות המאפיינים את גיל ההתבגרות, ומתן אפשרות לתלמידים לקבל טיפול מתאים
· מתן אפשרות לתלמידים לקבל יעוץ/ הדרכה בנושאים רלוונטיים בתחום הבריאות
· יעוץ והדרכות לצוות החינוכי, להורים ולתלמידים
· השתתפות בישיבות של הצוות החינוכי של המוסד
· השתתפות בצוות מכלול בריאות בעת משברים/ חירום
דרישות:
תנאי סף: · דוקטור לרפואה, רופא מוסמך בעל רישיון משרד הבריאות לעסוק ברפואה בישראל
· רישום בפנקס הרישוי של משרד הבריאות
· 3 שנות ניסיון לפחות כרופא/ה
· המועמד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה
של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001 (קבלת הטפסים הרלוונטיים - מאגף משאבי אנוש בעירייה)
כישורים ודרישות נוספות: · מיומנות ויכולת הדרכה
· דיסקרטיות, אמינות ומהימנות אישית
· שליטה ביישומי Office
· עברית ברמה גבוהה, יכולת התבטאות בכתב ובע"פ
· יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות
· מוכוונות שירותית גבוהה
· יכולת ונכונות לעבודה בימים ושעות לא שגרתיים בהתאם לצורך
יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה, במייל² [email protected] . ¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, פירוט תוכן התפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש, ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.
²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).
- הצעות שאינן עונות על הדרישות או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.
- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים. - על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים. - בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.