סיפור הצלחה - גרישה וינשטיין, מהנדס תהליך, טאוור סמיקונדקטור / שולמית ישראל

גרישה וינשטיין מצא את עבודתו בחברת טאוור סמיקונדקטור באמצעות אתר ג'ובנט.

גרישה וינשטיין, בן 27 נולד באוזבקיסטן ועלה ארצה עם משפחתו ב- 1990. את ילדותו עבר בבית שאן. גרישה בוגר תואר ראשון בהנדסה כימית מהטכניון, במהלך לימודי התואר השתלב בעבודה בחברת טבע תעשיות פרמצבטיות, והיום הוא עובד כמהנדס תהליך בטאוור סמיקונדקטור ונמנה על צוות מחקר ופיתוח (r&d) בתחום הפוטוליטוגרפיה.

על תהליך החיפוש והקבלה:
חיפשתי עבודה באינטרנט בעיקר דרך מודעות דרושים באתר ג'ובנט, וכן חיפשתי דרך אגודת הסטודנטים ובעיתונים. לאחר ששלחתי קורות חיים דרך ג'ובנט, התקשרו אליי מטאוור לזמן אותי למחזור הבא של המגוייסים לחברה, עברתי מספר שלבי קבלה: דינמיקה קבוצתית ומבחנים כגון: מבחני אינטיליגנציה, אישיות, ניתוח יכולות טכניות, מחשבתיות ועוד. ימים ספורים לאחר מכן הודיעו לי שעברתי את השלבים הראשונים וזומנתי לראיונות מקצועיים.

על החברה:
טאוור סמיקונדקטור בע"מ הינה יצרן עצמאי של מעגלים משולבים      
(מעגל משולב = ic - integrated circuit, וכינוי נוסף 'שבב'), אשר נוסדה ב- 1993. החברה מייצרת מעגלים משולבים בגיאומטריות 1.0 עד 0.13 מיקרון (מיליונית המטר) ומספקת שירותי ייצור משלימים ותמיכה בתכנון. בנוסף לטכנולוגיות ייצור דיגיטליות ב- cmos (זהו סוג של מעגל משולב, complimentary metal oxide semiconductor) מציעה טאוור פתרונות מתקדמים לייצור זכרונות בלתי נדיפים, שבבים מעורבי אותות וחיישני cmos לצילום דיגיטלי. לחברה שני מתקני ייצור המבטיחים הענקת שירות ברמה עולמית ללקוחותיה:
fab 1 מייצר בטכנולוגיות מ- 1.0 ל- 0.35 מיקרון ו- fab 2 מייצר בטכנולוגיית 0.18, 0.16 ו- 0.13 מיקרון.

גרישה וינשטיין בכניסה למשרדי טאוור סמיקונדקטור

על הקליטה:
בימים הראשונים בעבודה הסבירו לי את חוקי המשחק: היכן אני נמצא, איך קוראים לכולם ומי נגד מי. לדעתי, הגעתי לצוות הכי טוב שיכולתי להגיע אליו מבחינה חברתית, כולם בצוות צעירים בראש טוב ורגועים. טוב לי בצוות, מאוד נוח לי לשאול כשאני לא מבין, יש הרבה תמיכה, קצב העבודה גבוה ויש הספקים שלעתים מגרדים את קצה גבול היכולת.

על התפקיד:
אני עובד כבר 9 חודשים כמהנדס תהליך בצוות המונה 8 מהנדסים במחלקת מחקר ופיתוח. הצוות שאליו אני משתייך עוסק בפוטוליטוגרפיה, תחום של הדפסה אופטית. אנו עובדים עם חומרים כימיים הרגישים לקרני אור (לייזר) ומעבירים אותם תהליכים כימיים ופיזיקליים, כאשר המוצר הסופי שלנו הם השבבים המשמשים למצלמות דיגיטליות ומכשירים אלקטרוניים אחרים. אנו אחראים על הבאת טכנולוגיות חדשות לרמה של ייצור רציף וכשהטכנולוגיה מוכנה ויציבה אנו מעבירים אותה הלאה למחלקת fab 2.

על האווירה בטאוור:
גרישה מספר כי טאוור היא חברה מאוד דינמית, רוב העובדים צעירים והמוטיבציה גבוהה מאוד. בשל הדינמיות הרבה מתרחשות הרבה תזוזות והזדמנויות שונות נפתחות, כמו אפשרות לנוע בין המחלקות. טאוור מקדמת ומעודדת את עובדיה להמשיך להתפתח וללמוד, ואף פתחה תוכנית חדשה הנקראת: "tower university" המספקת לעובדים קורסים מקצועיים ברמה אקדמית גבוהה בתוך החברה.

המלצות:
למחפשי עבודה אחרים אומר גרישה: בהתחלה שלחתי המון קורות חיים לכל החברות וחשבתי שתוך שבועיים יחזרו אליי ואני זה שאצטרך להתחיל לסנן, גיליתי שזה לא עובד כך. התגובות מגיעות אחרי הרבה זמן, אבל אסור להתייאש, הזדמנויות טובות מגיעות, צריך לחכות כמה חודשים ולחשוב חיובי, לוקח זמן עד שהגלגלים מתחילים לזוז, אבל בסוף זה מגיע.

ניצן גנץ, אחראית גיוס בטאוור סמיקונדקטור:
גרישה הוא באמת סיפור הצלחה. גרישה קפץ שלב, בדרך כלל מגיעים למחלקת מחקר ופיתוח מהנדסי תהליך עם תואר שני או מהנדסים שעברו קדנציה קודם לכן במחלקה אחרת בחברה. גרישה עבר ראיונות מקצועיים בשתי מחלקות ושתיהן רצו בו מאוד ונלחמו ביניהן עליו, ומי שזכתה היא מחלקת מחקר ופיתוח!

ניצן הוסיפה על האווירה בחברה: טאוור זו חברה ישראלית, עובדה המשפיעה על המנטליות ועל רוח החברה, התקשורת בחברה חופשית ופתוחה. החברה היא חברה נטולת אגו, לא מנופחת או מעונבת ומאוד גמישה. אין תפקידים שהם ברמת הבורג, לעובדים יש הרבה עצמאות, אחריות ויוזמה. טאוור היא חברה יצרנית שעובדת כל השנה, 7 ימים בשבוע, 24 שעות ביממה, המשמעות היא רבה מבחינת המחויבות לעבודה, יש הרבה אקשן, תסיסה ותנועה, אך העבודה אינה מתאימה לכולם בשל התובענות שבזמינות לעבודה ולמקום. החלק האישיותי הוא קריטי בהצלחה בחברה, אופי האנשים שמתקבלים לכאן וסגנונם, הוא זה השומר על צעירותה ורעננותה של החברה.


לסיפורי הצלחה נוספים לחץ/י על כתבות תעסוקה

נושאים נוספים שיכולים לעניין אותך:

> מחפשים עבודה? 
> מחפשים עובדים? 
> כתיבת קורות חיים

הצטרפו להצלחה של כולם בג'ובנט.

לכתבה באנגלית