בין אם מדובר בעבודות חלקיות או בעבודות שמתאימות במיוחד להורים, המונח "משרת אם" הופך בשנים האחרונות לנפוץ יותר ויותר. המושג הזה משקף את ההכרה הגוברת בצרכים הייחודיים של אמהות בשוק העבודה המודרני, ואת הניסיון לייצר איזון בין חיי המשפחה לקריירה מקצועית.
"משרת אם" היא למעשה משרה אשר בנויה ומתואמת לצרכים של אמהות (או אבות) המעוניינות לשלב בין אחריות משפחתית לעבודה מקצועית. לרוב מדובר במשרה חלקית, או במשרה עם שעות עבודה גמישות, שמאפשרות הגעה מאוחרת ויציאה מוקדמת יותר על מנת לאפשר להורים לטפל בילדיהם לאחר סיום יום הלימודים.
בין אם מדובר בעבודה מהבית או במשרד, במשרות אלה מוענקות לעובדים אפשרויות גמישות כמו עבודה מרחוק, שעות מותאמות אישית או הסדרים שונים המיועדים לאפשר ניהול טוב יותר של הזמן בין הבית לעבודה. הכוונה היא ליצור מצב שבו האמא (או האבא) לא ייאלצו להרגיש שהם מוותרים על שאיפות מקצועיות לטובת ההורות.
משרת אם מציעה יתרונות רבים הן לעובדת והן למעסיק. עבור האם העובדת, מדובר בהזדמנות להמשיך ולפתח את הקריירה מבלי לוותר על הזמן היקר עם הילדים. זוהי דרך להתמודד עם האתגרים היומיומיים של הורות מבלי להחמיץ רגעים חשובים בגידול ילדיהם.
למעסיק, העסקת עובדים במשרת אם יכולה להיות יתרון משמעותי, שכן עובדים אלו לעיתים רבות מחזיקים במוטיבציה גבוהה מאוד, יודעים להעריך גמישות ומוכנים לתרום תרומה משמעותית לחברה שמבינה ותומכת בצרכיהם. יתרון נוסף הוא היכולת לשמר כוח אדם מקצועי ומיומן – בעיקר כאשר מדובר בעובדים מנוסים שזקוקים לשינוי בסוג ההעסקה בעקבות שינויים בחיים האישיים.
עם זאת, יש גם אתגרים. עבור האמא, האתגר העיקרי הוא היכולת להפריד בין הבית לעבודה. גם כאשר מדובר במשרה גמישה, ההסתגלות עשויה להיות מורכבת. ניהול הזמן נעשה חיוני במיוחד, והיכולת להתרכז בעבודה כאשר ישנם דברים נוספים שממתינים בבית דורשת משמעת עצמית גבוהה.
עבור המעסיק, האתגר העיקרי טמון במציאת האיזון בין צורכי החברה לצורכי העובד. השוק מחפש כיום עובדים שמסוגלים להיות זמינים בכל עת, ולפעמים יש תפיסה שגויה לפיה עובדים במשרה גמישה אינם מחויבים במידה שווה לעובדים במשרה מלאה.
בשנים האחרונות אנו עדים לשינויים בתפיסת עולם העבודה המסורתית, ויותר ויותר חברות מבינות את החשיבות ביצירת מקומות עבודה גמישים. מודל משרת אם מסייע לא רק לעובדות המרוויחות מהגמישות, אלא גם לכלל החברה. הוא תורם להעלאת שביעות הרצון, להגברת המחויבות למקום העבודה, ולצמצום השחיקה – שלעיתים כה רבות מהווה גורם בעזיבת עובדים.
בנוסף, קיימת מגמה ברורה של חברות המעוניינות להיות מקום עבודה כוללני יותר, המעודד שילוב נשים ומגוון אוכלוסיות בשוק העבודה. משרת אם היא דרך נוספת לחזק את הערך הזה, תוך מתן מענה לצרכים של משפחות, והכרת הערך של עבודה משפחתית וקהילתית.
משרת אם אינה רק פתרון למצוקת הזמן של אמהות עובדות, אלא ביטוי לערכים של גמישות, הכללה והתאמה לעידן המודרני. היא מראה ששילוב בין קריירה להורות אפשרי, כל עוד קיימת הכרה בצרכים הייחודיים של כל עובד ועובדת.
ככל שיותר מעסיקים יבינו את היתרונות הטמונים במתן אפשרויות העסקה מגוונות וגמישות, כך תתאפשר סביבת עבודה הוגנת ומקבלת יותר, שתהיה לטובת כל הצדדים.