סיפור הצלחה – ענת נחמני, מפתחת JAVA, טראיינה / הדס שמעוני

בתום לימודי התואר הראשון במדעי המחשב בטכניון, החלה ענת נחמני, 32, נשואה + 1, את דרכה המקצועית כמפתחת c ו- ada באלביט מערכות. לתחום ה- java היא נחשפה בחברת אמדוקס, שם עברה הכשרה ל- web development. לאחר ארבע שנים החליטה לשנות מקום עבודה והחלה להפיץ קורות חיים. לפני כשלושה חודשים מצאה ענת את עבודתה כמפתחת java בחברת טראיינה, באמצעות אתר ג'ובנט.

מדוע החלטת, לאחר ארבע שנים בחברת הייטק גדולה, לחפש מקום עבודה חדש?
"הרגשתי שהגעתי לידי מיצוי מבחינת התפתחות מקצועית במקום העבודה הקודם. לא ראיתי אופק מקצועי, ולכן, החלטתי לחפש מקום עבודה אינטימי יותר, שבו אוכל להביא את יכולותיי לידי ביטוי בצורה טובה יותר ובו יהיו לי אפשרויות צמיחה וקידום".

כיצד ניהלת את תהליך החיפוש? 
"ראשית, ניסיתי לקדם ולהפיץ את קורות חיי בכל מקום אפשרי, החל מחברות כוח אדם ובין חברים, וכלה בחיפושים יום-יומיים באתרים השונים לחיפוש עבודה. עם שנים של ניסיון בתכנות, הגשתי מועמדות למשרות של מתכנת בכיר עם ניסיון של למעלה מ- 5 שנים, במקום עבודה קטן יחסית, בעל עולם תוכן מרתק. חיפשתי תפקיד שבו נפח העבודה יהיה רחב ומגוון. לקראת סוף חופשת הלידה התחלתי לשלוח קורות חיים, כאשר לא התפשרתי וחיפשתי תפקיד איכותי בו אוכל להישאר לטווח הארוך".

ענת נחמני במשרדי חברת טראיינה

מה משך אותך לתחום ה- java?
"ללא ספק, המגוון והרלוונטיות של תחום ה- java משכו אותי להמשיך ולהתמקצע בו. עולם ה- web הוא עולם מגוון, המאפשר להתעסק בתת תחומים רבים, מתכנות בסיסי ועד התעסקות עם טכנולוגיות רבות ומגוונות".

איך הייתה היענות החברות, בדקת אופציות נוספות?
"לצערי, התחלתי לחפש עבודה כאשר החלו שמועות על המשבר הכלכלי הנוכחי, והייתה תחושה כללית שהוקפאו גיוסים, ואכן, ההיענות שבתחילתה הייתה מצוינת, מהר מאוד דעכה. טרם קבלתי את העבודה בטראיינה היו בידיי מספר הצעות עבודה".

מדוע בחרת בסופו של דבר בטראיינה?
"תהליך הגיוס לטראיינה התנהל באופן זריז ומקצועי. התרשמתי מאד לטובה ממנהלי החברה, מצוות העובדים ומהמוצר אותו הם מפתחים. במהלך הראיונות עם ראשי הצוותים ומנהל הפיתוח, נחשפתי לרמת מקצועיות גבוהה ולחברה בה תוכניות גדולות לעתיד ומוצר פיננסי מבטיח. יותר מכל, התחושה הפנימית היא זו שגרמה לי לבחור בטראיינה, כאשר ההבדלים בין תפקיד לתפקיד ומקומות העבודה לא היו מהותיים, אך האינטואיציה הפנימית השפיעה על הבחירה".

כיצד קיבלו אותך בטראיינה בימייך הראשונים?
"התקבלתי בברכה עם עמדה מוכנה, זר פרחים וחבילת שוקולדים. בשבועיים הראשונים חנך אותי ראש הצוות, הכיר בפניי צדדים שונים של האפליקציה ונתן לי להתנסות בה באופן חופשי. צוות הפיתוח שלי נמצא בתהליך גדילה והוא מונה כיום כ- 10 מתכנתים".

איזו מן חברה היא טראיינה, מבחינת האווירה והאופי בה?
"טראיינה היא חברה שיש בה אווירה משפחתית וחמה. למרות שכבר אינה נחשבת לחברה קטנה, ישנה הרגשה מאוד אינטימית שלא הכרתי עד היום. כולם מכירים את כולם, מתנהלים באווירה רגועה ונעימה ונראה שהעובדים מאוד חשובים לחברה. אני שמחה שהתקבלתי לחברה שמשקיעה בעובדיה מבחינה מקצועית ואישית ומאפשרת קידום".

מה ההתרשמות שלך מהחברה?
"ההתרשמות היא טובה מאוד, הן מבחינה מקצועית – נתקלתי באנשים מקצועיים שמצטיינים בתחומם, הן מבחינת אווירה ויחס – נעים מאוד לבוא בבוקר לעבודה ולעבוד, יש דאגה לכל הצרכים, והן מבחינת התנהלות – התחושה היא שמאחורי החברה עומדים מנהלים שיודעים להוביל את החברה למקומות חדשים וטובים".

האם את מרגישה שהגעת למקום הנכון ורואה עצמך בטראיינה לטווח הארוך?
"בהחלט. אמנם 3 חודשים הם זמן קצר, אבל כבר למדתי רבות ואני בהחלט מצפה להמשך. עצם העובדה שמדובר בחברה קטנה ומבטיחה מבחינת פיתוח המוצר, אני ניצבת בפני אתגרים באופן שוטף ומרגישה שאני לומדת כל הזמן. מעבר לכך, אני עובדת לצד מתכנתים מקצועיים ונפלאים ונהנית מסביבת עבודה מהנה". 

האם יש לך המלצה למחפשי עבודה?
"קודם כל, לא להתייאש. בתור מי שהתמודדה כבר עם חיפוש עבודה בזמן המשבר הקודם, חשוב לומר שאם מתמידים, מוצאים. צריך לצאת קצת מהגבולות המוכרים ולנסות להגיע לחברות בכל דרך.
העצה השנייה שאוכל לתת היא ללמוד היטב לראיונות. בעת משבר, התחרות גדולה יותר ולכן כדאי להגיע מוכנים לכל שאלה, לדעת לתאר היטב את מה שעשיתם עד כה ולדעת למנות את יתרונותיכם על פני עובדים אחרים בשוק".

מיכל הרשטיין, מנהלת משאבי אנוש, עד כמה תורם לכם שיתוף הפעולה עם אתר ג'ובנט?
"ג'ובנט הוא האתר העיקרי איתו אנו עובדים. דרך האתר אנו מקבלים קורות חיים ממוקדים ואיכותיים. לראיה, גייסנו בשנה וחצי האחרונות כ- 10 משרות דרך ג'ובנט, ביניהן משרות מורכבות וקשות לגיוס".

מה הם תחומי פעילות החברה?
"טראיינה, אשר נוסדה בשנת 2000, מפתחת ומשווקת פתרונות טכנולוגיים לשוק הפיננסי. לקוחותינו העיקריים הם מוסדות בנקאיים ופיננסים בינלאומיים מהגדולים בעולם. אנחנו מונים כ- 150 עובדים, הנמצאים במספר אתרים: משרדי ההנהלה שבמנהטן, במרכז הפיתוח בת"א ומשרד המכירות בלונדון. לאחרונה נמכרנו לתאגיד icap הבריטי, כאשר מדובר ברכישה הראשונה שלהם בישראל. כיום אנו נמצאים בתהליך מאסיבי של גיוס עובדים, בעקבות מספר שיתופי פעולה שנולדו בזכות הרכישה. לדוגמה, כיום קיים צורך במומחי java".
לכתבה המתארת משרה זאת לחץ/י כאן.

לסיפורי הצלחה נוספים לחץ/י על כתבות תעסוקה

נושאים נוספים שיכולים לעניין אותך:

> מחפשים עבודה? 
> מחפשים עובדים? 
> כתיבת קורות חיים

הצטרפו להצלחה של כולם בג'ובנט.

לכתבה באנגלית