חברות מציגות

HP

HP Software R&D Center, מרכז הפיתוח העולמי של חטיבת התוכנה (לשעבר Mercury), הינה מובילה עולמית בתחום ה- Business Technology Optimization) BTO). כאחת מחברות התוכנה הגדולות, בעלות קצב ההתפתחות המהיר בעולם, החברה פועלת ביותר מ- 170 מדינות ברחבי העולם ותופסת 50% מנתח השוק העולמי. כיום החברה מונה כ- 850 עובדים.

שוחחנו עם דנה בש, מנהלת מקורות הגיוס של החברה, שמספרת על מגוון המשרות המוצעות למועמדים: "אנו מעוניינים לגייס אנשים המתמחים ב- NET , C++ , JAVA.  ומהנדסי בדיקות מכל התחומים. כחברת תוכנה מובילה, נשמח לקבל בוגרי אוניברסיטאות מצטיינים, יוצאי יחידות טכנולוגיות בעלי רקע טכנולוגי רלוונטי". לדברי דנה, במסגרת תפקידם זוכים העובדים לאתגר מקצועי רב. "המהנדסים שלנו בעלי ערך מוסף משמעותי לארגון, בכך שהם מובילים את תהליך הפיתוח מתחילתו ועד סופו, לכן חשוב לנו לגייס אנשים יצירתיים, עם ראש גדול, בעלי ראייה מערכתית רחבה. מעבר לזה, יצרנו סביבת עבודה מרתקת המעודדת יצירתיות, כושר המצאה, מצוינות וסביבה השוקדת על הגשמה עצמית".

אתר החברה:  www.hp.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

אינטל

אינטל (Intel) היא מובילה עולמית בפיתוח וייצור של מיקרו מעבדים, לוחות אם, ושאר מוצרי תקשורת ותוכנה, אותם היא מספקת לתעשיית המחשבים ברחבי העולם. אינטל ישראל החלה את פעילותה בארץ בשנת 1974 עם חמישה עובדים, וכיום היא נחשבת למעסיקה פרטית מהגדולות בארץ עם
כ-6,600 עובדים. לחברה חמישה מרכזי פיתוח הממוקמים בחיפה, יוקנעם, ירושלים, יקום ופתח תקווה, וכן מפעל ייצור בקריית גת.

גלית גולדהמר מקבוצת הגיוס של אינטל, סיפרה לנו על סביבת עבודה מאתגרת ומתקדמת טכנולוגית, אשר הולכת לקראת עובדיה ושמה דגש על יחס אישי: "אנו משקיעים משאבים רבים בפיתוח ההון האנושי וברווחה, ודואגים ליצור אווירה משפחתית נעימה". גלית מספרת על גיוס מסיבי למגוון תחומים: "מדי שנה אנו מגייסים קרוב למאות מועמדים ואף יותר. נשמח לצרף אלינו בוגרים וסטודנטים מצטיינים לקשת רחבה של משרות, הן בתחומי הפיתוח והייצור והן במקצועות הניהוליים. כמו כן, אנו שמים דגש על מצוינות אישית ויצירתיות, ומעוניינים לצרף אנשים שרוצים להתפתח קדימה ולהיות בחזית הטכנולוגיה".

לסיום, מציינת גלית בגאווה: "אינטל היא Great Place To Work, וזו לא רק סיסמה. אנו מייצרים ומפתחים למעשה את המוצרים הבאים שישבו על שולחן העבודה של כל אחד ואחד מאיתנו. עובדי אינטל זוכים לשילוב הנדיר של אתגר מקצועי ודינמיות, יחד עם חיי חברה עשירים ויחס אישי".

אתר החברה:  www.intel.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

Microsoft ישראל

מיקרוסופט ישראל נוסדה לפני כעשרים שנה כחברה בת של מיקרוסופט העולמית, ועוסקת בשיווק, יישום ותמיכה של מוצרי מיקרוסופט במגזר הפרטי, העסקי והמוסדי, ובתמיכה טכנית. לחברה יש בארץ גם מרכז פיתוח, שהינו בין היחידים הקיימים מחוץ לארה"ב. כיום יש למיקרוסופט מאות מיליונים של משתמשים ומחשבים אישיים ברחבי העולם.

רינת ביאלר ממחלקת הגיוס, מספרת: "בשנתיים האחרונות יש החלטה אסטרטגית משמעותית מהמרכז בארה"ב, להפוך את המרכז בישראל
ל- R&D center, מרכז פיתוח. אנחנו מונים 5 קבוצות תוכן שונות, מרתקות וחדשניות, ודור העתיד של מוצרי מיקרוסופט בעצם מתפתח כאן בארץ". Microsoft חיפשה ביריד בעיקר אנשי תוכנה לקבוצות השונות: "אנחנו מחפשים סטודנטים איכותיים, יצירתיים מאוד שמכירים שפות שונות, שיש להם ניסיון בפיתוח, המחפשים אתגר בעבודה ומקום שיש לו מה להציע להם ברמת קריירה משמעותית. אנחנו מחפשים אנשים עם כישורים בינאישיים מפותחים וגבוהים, כאלה שיכולים לעבוד גם לבד וגם בצוות, כאלה שיכולים להתאים לדינאמיות ולפעמים לחוסר ודאות ולשינויים, ליצירתיות ולחדשנות, שיכולים לבוא בבוקר ולהעלות רעיונות לאוויר. אנשים עם ראש פתוח, שמעניין אותם להגיע למקום עבודה שיאתגר אותם. גם הם יביאו איתם ערך מוסף וגם הוא ייתן להם ערך מוסף". רינת מציינת כי בקבוצות מסוימות הם יקלטו גם סטודנטים חסרי ניסיון, תלוי ברמה המקצועית-אישית שלהם, בממוצע הציונים שלהם, ובפוטנציאל שמזהים בהם.

ערן יריב, מנהל פיתוח במעבדת היזמות, מוסיף אילו אנשים הם מחפשים לגייס למרכז שלהם: "התפקיד שלנו הוא לא ליצור מוצרים ולא לעשות מחקר, אלא למצוא את פריצות הדרך הבאות עבור מיקרוסופט. אנחנו מחפשים אנשים מאוד מסוימים עם רקעים מאוד מיוחדים. אנחנו מחפשים מספר חוקרים עם דגש לתארים מתקדמים, דוקטור ומעלה, שצריכים לעשות Applied Research, זאת אומרת אנשים שכותבים קוד, עוסקים במוצרים, לא רק מפרסמים מאמרים ועוסקים במחקר אקדמי".

אתר החברה:  www.microsoft.com/israel

Marvell

חברת Marvell מפתחת, מייצרת ומשווקת פתרונות בפס רחב לדור הבא של שוק תקשורת הנתונים והאחסון, ומובילה בביצועים ובחדשנות טכנולוגית. Marvell ישראל היא מרכז הפיתוח הרביעי בגודלו בישראל, והחברה מעסיקה כ- 1,100 עובדים בארבעה מרכזי מחקר ופיתוח: ביוקנעם, תל אביב, פתח תקווה ולוד. מרכז המו"פ עוסק בשלושה תחומי התמחות: מתגי תקשורת והתוכנה עבורם (Switching & SW), מערכות בקרה למפעילי וספקי טלקום (Controllers & SoC) וסלולר (Cellular). ל- Marvelשורה ארוכה של לקוחות מובילים. הפתרונות אותם מפתחת מארוול ישראל מיושמים אצל ספקי התקשורת ובשורה של מוצרי קצה, כגון: טלפונים ומחשבים סלולריים, מדפסות, מצלמות, I-Pod, סוני פלייסטיישן, ו- X-BOX .

שוחחנו עם רותם הראל, מנהלת הגיוס של מארוול ישראל, על החברה: "מארוול דוגלת בפיתוח אישי ומקצועי במסלולי קידום ניהוליים וטכנולוגיים. כמו כן, עובדי מארוול נהנים ממגוון רחב של הטבות, למשל, תנאי העסקה מהמובילים בשוק, מועדון רווחה בכל אחד מהסניפים, מענקי לימודים גבוהים ועוד". לדברי רותם, "אנחנו מחפשים את הטובים ביותר". לסניפי Marvell ישראל דרושים סטודנטים, בוגרים ומהנדסים מנוסים שישתלבו במגוון רחב של תפקידים מאתגרים בקבוצות הפיתוח והוולידציה השונות. "בהתייחס לגיוס סטודנטים, דרושים לנו סטודנטים במהלך השנה השנייה או השלישית ללימודי תואר בהנדסת אלקטרוניקה/מחשבים או מדעי המחשב. מסגרת העבודה היא יומיים-יומיים וחצי בשבוע, אנו מאפשרים גמישות בתקופת המבחנים ואפשרות לעבוד יותר בחופשת הקיץ. חשוב לציין, שאנו מעניקים מדי שנה מלגות לימודים לסטודנטים שלנו, המצטיינים בלימודיהם, ומעודדים סטודנטים לערוך את פרויקט הגמר שלהם במסגרת עבודתם (לעומדים בקריטריונים)".

אתר החברה:  www.marvell.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

NICE

נייס היא חברת הייטק ישראלית גלובלית המספקת פתרונות ושירותי ייעוץ בתחום התקשורת, דוגמת פתרונות הקלטה דיגיטליים של אודיו ווידאו. החברה פועלת בשני תחומים מרכזיים: Enterprise - התחום האזרחי, ו-Security - הביטחוני. בתחום האזרחי פועלים שני שווקים מרכזיים: שוק ה- Contact Center (מוקדי שירות לקוחות) והשוק הפיננסי - בנקים וחדרי עסקאות בבורסה. בתחום הביטחוני פועלים במספר סוגי שווקים: Defense, Security, מוסדות ציבוריים ובתחום האזרחי.

שמענו משׂרי אלון, מגייסת בנייס, על העובדים שהם מחפשים: "בעיקר מהנדסי תוכנה, בוגרי מדמ"ח למשרות פיתוח, מהאוניברסיטאות, וממכללות - בעיקר מהמכללה האקדמית ת"א-יפו, הבינתחומי ומכללת נתניה. מבחינה מקצועית, בעיקר #C++ ,C בסביבת NET., עובדים בסביבת מיקרוסופט. מבחינת תכונות, אנו מחפשים אנשים אנרגטיים, שאוהבים לעבוד בעבודת צוות. זה משהו שמאוד חשוב לנו. חבר'ה שהם יוזמים, שירותיים, עם ראש גדול, פרואקטיביים". שׂרי ציינה כי לחברה יש בארץ כ- 1,000 עובדים, ובעולם כ- 2,100 עובדים. "יש לנו אוירה מאד מיוחדת בנייס. חשוב לנו להצמיח את האנשים בתוך הארגון. רוב השכבה הניהולית היום בחברה אלו חבר'ה שצמחו בתוך החברה, וזה הנכס הכי גדול שלנו - שאנשים פשוט צומחים אצלנו ולא צריכים לעבור לחברה אחרת כדי להתקדם. אנחנו משקיעים בהם גם בתוכניות פיתוח מנהלים, גם מבחינת קורסים מקצועיים, כל הזמן יש אתגר חדש ואנשים מתפתחים ברמה המקצועית. מעבר לזה, נייס זו חברה שרוכשת היום חברות נוספות, שזה אתגר מאוד מעניין, להיות בחברה שעושה אינטגרציה של חברות נוספות לתוך החברה. אין הרבה חברות ישראליות שהן אלה שרוכשות, ולא הנרכשות, ואני חושבת שזה אתגר מאוד גדול".

אתר החברה:  www.nice.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

Malam Team

מלם-תים היא קבוצת שירותי ה-IT (מערכות מידע) מהגדולות בישראל, המספקת מגוון פתרונות מחשוב בתחום טכנולוגיות המידע ללקוחות ומשתמשים בכל מגזרי המשק. מלם-תים כוללת מגוון חברות-בנות ומגוון חטיבות, ומונה כ- 3,000 מומחים במגוון טכנולוגיות מידע, הפרוסים באתרי החברה והלקוחות בכל הארץ.

שמענו מגלית ירושלמי - מ"מ מנהלת הגיוס של מלם, וורד גלילי - מנהלת מכירות יועצים, על החברה: "למועמד שמגיע אלינו יש הרבה הצעות, אנחנו יכולים 'לבנות' אותו בתוך מלם או להציע לו משהו עם אחד מהלקוחות שאנחנו עובדים איתם. בתור בית תוכנה גדול, גם אם עובד נמצא שנה באיזשהו ארגון בתפקיד מסוים, ורוצה להתקדם, אנחנו יכולים לעשות לו ניוד 'בתוך הבית', לתת לו תפקיד אחר, הזדמנות אחרת. יש הרבה אפשרויות משחק בתוך הארגון, בתור קבוצה גדולה עם המון פרויקטים ומשרות". על המועמדים אותם הם מחפשים: "בוגרים - קודם כל עם עקומת למידה גבוהה, כי מטבע הדברים לבוגרים אין הרבה שנות ניסיון. מחפשים מישהו שתוכל לתת לו את הבסיס והוא כבר מיישר קו עם יתר הצוות. מישהו עם פוטנציאל, שיכול להשתלב בצוות. אנשים דינמיים, עם יכולת עבודה. יש המון משרות בפיתוח, בניתוח מערכות, תחום ה- System. כל מערכות המידע, החל מהתפקידים הכי זוטרים ועד מנהלי פיתוח ומנמ"רים (מנהלי מערכות מידע)".

אתר החברה:   www.malamteam.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

modu

חברת modu נוסדה ע"י דב מורן בשנת 2007. מורן, ממציא ה-Disk On Key, שאף המציא ופיתח את הטלפון הסלולרי המודולארי הראשון הקטן ביותר בעולם, מכר את חברת M-Systems לחברת SanDisk ב- 2006, ואז יסד את חברת מודו. חזון החברה הוא לשנות את הדינמיקה של תעשיית הסלולר, על ידי הפרדה בין מרכיבי עיצוב המכשיר, המוח הטכנולוגי שלו ותכונותיו. החברה מונה כיום כ- 150 עובדים ומקום מושבה הוא בכפר סבא.

לדברי מיקי נגל, מנהל גיוס במודו, "תחום הסלולר הוא תחום שהוא אחד הכי חמים בעולם. יש המון לאן להתקדם, זו חברה שגדלה בקצב מטורף, ומדובר במוצר מאד חדשני שבא לשנות את תפיסת הסלולאר בארץ ובעולם". מיקי מספר כי מודו מציעה משרות מגוונות, דוגמת משרות סטודנטים לפיתוח חומרה, QA ופיתוח תוכנה, וכן משרות בכירות של שיווק בניהול מוצר. "אנו מחפשים מהנדסי תוכנה וחומרה, אנשים מבריקים, ומבחינה אישית, רוב החברה הם יוצאי יחידת 8200, שזה אומר אנשים מבריקים, שהם כוכבים גם ברמה המקצועית והאישית. אחת הסיסמאות שלנו היא 'לחשוב מחוץ לקופסה', וזאת עבודה מאד יצירתית".

אתר החברה:  www.modumobile.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

Biolink Networx

ביולינק היא חברת השמה וניהול פרויקטים ותיקה, בתחומי הביוטכנולוגיה, הפרמצבטיקה והמכשור הרפואי. צוות ביולינק מלווה את תהליך הגיוס בארגונים החל משלב לימוד הארגון והצרכים שלו, איתור המועמדים, ניהול תהליכי המיון המקצועיים ועד לקליטת העובד בארגון החדש. בשנת 2006 הקימה ביולינק צוות השמה לתחומי התוכנה שהפך לחברת הבת "נטוורקס" (Networks), המתמחה בהשמה ממוקדת בתחומי הטכנולוגיה.

פגשנו את משה צידון, הבעלים של ביולינק נטוורקס, שמסביר על החברה: "אנו שתי חברות היום: אחת שמתמחה בביו-פרמצבטיקה ומכשור רפואי, והשניה בכל מקצועות ההייטק, תפקידי הפיתוח בכל הדרגים". החברה מציעה מגוון משרות טכנולוגיות הקיימות בשוק: "ממהנדסי תוכנה לראשי צוותים, מנהלי וסמנכ"לי פיתוח, וכנ"ל בכל שאר התפקידים: QA, דירקטור QA, ראש צוות QA, מנהלי מוצר, מנהלי פרויקטים".

אתר החברה:  www.biolink.co.il
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

פרוקטר & גמבל (P&G)

חברת פרוקטר אנד גמבל (P&G), שהוקמה בארה"ב בשנת 1837, הינה מובילה עולמית בתחום מוצרי הצריכה, אשר רבים משתמשים בהם ברחבי העולם. בין מוצריה ניתן למצוא מגוון מותגי היגיינה אישית, בריאות, ניקיון, טיפוח ויופי. בארץ יש לחברה כ- 70 עובדים.

אורי בן ישי, סמנכ"ל השיווק, מספר כי בחברה מחפשים מנהל שיווק, מנהל כספים ומנהל לוגיסטיקה. "אנחנו מחפשים בוגרי תואר אקדמי ראשון או שני, לאו דווקא תואר טכנולוגי. באופן כללי אנחנו מגייסים אנשים רק לתפקידי כניסה - תפקידים ראשוניים, זאת אומרת בוגרי אוניברסיטה ללא ניסיון או עם ניסיון מועט. אנחנו מגדלים אותם מבפנים. אנחנו מגייסים אנשים במטרה לבנות אותם לקריירה לטווח ארוך, לכן אנחנו מגייסים מספר מצומצם של אנשים, אבל את האנשים הטובים ביותר".

אתר החברה:  www.p-g.co.il
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

SanDisk Corporation

חברת SanDisk Corporation, נוסדה בשנת 1988 על ידי ד"ר אלי הררי כחברת סטארט אפ צעירה, המתמקדת בטכנולוגיות ובמוצרי זיכרון פלאש. בנובמבר 2006 רכשה סנדיסק את חברת M-Systems הישראלית תמורת 1.55 מיליארד דולר. כיום מונה החברה כ- 3,000 עובדים באתרים שונים ברחבי העולם. לחברה בארץ שלושה מרכזים: בכפר סבא, תפן ועומר. בקו מוצרי החברה ניתן למצוא כיום נגני אודיו ווידאו, כונני USB ניידים וכרטיסי זיכרון למגוון יישומים ושימושים, ובעיקר לתחום הצילום הדיגיטאלי והסלולר.

נפגשנו עם דפנה ליפוביץ' וענת בראון, אחראיות הגיוס של סנדיסק, שסיפרו לנו על הגיוס לחברה: "אנו מגייסים מהנדסי תוכנה, בוגרי מדעי המחשב ומהנדסי חשמל ומחשבים מובילים, למגוון רחב של תפקידים. אנשי צוות בעלי מוטיבציה, יצירתיים, שמעוניינים ללמוד ולפתח בחזית הטכנולוגיה - מקומם אצלנו. מעבר לכך, אנו שמים דגש על פיתוח העובדים ומעודדים קידומם של סטודנטים ומהנדסים בין חטיבות ותחומים שונים". על הערך המוסף והייחודיות של החברה הן מספרות: "סנדיסק היא חברה שהיא Consumers Oriented (מכוונת צרכן/לקוח), כלומר המוצרים שאנו מפתחים - מחר יופיעו על המדף. באופן רציף אנו עובדים על פרויקטים חדשים, כאשר כרגע אנו מפתחים מוצר Solis Stick Drive) SSD), שאמור להחליף את ההארד דיסק במחשבים הניידים, וממשיכים להסתכל קדימה. במבט לעתיד אנו שואפים עד שנת 2010 להגדיל את נתח המחשבים הניידים מבוססי הפלאש".

אתר החברה:  www.sandisk.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

בנק הפועלים

בנק הפועלים הינו אחד הבנקים הגדולים בישראל. הבנק מספק מגוון שירותים בנקאיים ופיננסיים במכלול תחומי הבנקאות, ללקוחותיו בארץ ובחו"ל. לבנק מעל 250 סניפים ושלוחות עסקיות, ומעל 13,500 עובדים.

רכזת הגיוס, נירית דוד, מספרת על התפקידים אליהם בנק הפועלים מגייס עובדים חדשים: "אנו מגייסים למגוון תפקידים, בוגרי כלכלה ומנהל עסקים במיוחד, עושים הכשרות לניהול בנקאי, למערך העסקי וגם לייעוץ השקעות. אנחנו קולטים אנשים שהם אקדמאים לעבודה עם לקוחות, עם אוריינטציה עסקית, אוריינטציה של שיווק ושל מכירות. מי שמחפש לבנות קריירה ורואה את עצמו לאורך שנים מתקדם ובונה את עצמו, אז זה המקום בשבילו. רוב המנהלים בבנק הם אנשים שהתחילו בתפקידים של עתודה ניהולית. לא מגייסים ישר את תפקידי הניהול אלא בונים ומצמיחים את האנשים מהתפקידים ההתחלתיים. אנחנו בי"ס לעסקים, בי"ס לאשראי. אם אתה רוצה לפתח את עצמך מקצועית, אז בבנק זה מצוין". לעבודה בסניפים הם מחפשים "אנשים עם הרבה מוטיבציה, דינמיים, שיש להם כוחות ורצון, שיש להם ברק בעיניים, סקרנות ללמוד, רצון לעבוד עם לקוחות - שזה אומר שירות אדיב וגם צד שיווקי. שיוכלו גם לפתח את העסקים עם לקוחות, גם לפתח את עצמם. זה אומר הרבה אנרגיות, דינמיות, פלפל", ולעבודה בהנהלה הראשית "אנשים שיש להם את החשיבה האנליטית, הירידה לפרטים וההעמקה. אנשים עם סבלנות, כי הקריירה שלנו היא קריירה שמפתחים אותה לטווח הארוך".

אתר החברה:  www.bankhapoalim.co.il
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

Xioma Solutions

חברת אקסיומה פתרונות מידע מתמחה באיתור, פיתוח,יישום והטמעה של מערכות מידע ניהוליות, בתחומי ניהול פרויקטים, ניהול תוכן ארגוני ו- ERP (Enterprise Resource Planning, סוג של מערכת מידע) לעסקים קטנים ובינוניים. החברה יושבת בכפר סבא, וכוללת כ- 40 עובדים.

יובל דביר, מנהל תחום מוצרים בחברה, מספר כי הם מחפשים כיום מטמיעי מערכות, מיישמים, מנהלי פרויקטים ומפתחים, סטודנטים בשנה ג'-ד' וכן בוגרים. "אנשים מאוד מגוונים: מהנדסי תעו"ן, מנהל עסקים, מפתחים. גם עם ניסיון וגם בלי ניסיון". עדי בן יוסף, מנהלת הגיוס של אקסיומה וקבוצת נירם-גיתן, מוסיפה: "אנחנו עוסקים בהדרכה של מערכות מידע, ואנחנו מחפשים אנשים שיכולים לעמוד מול לקוח, לעשות לו הדרכה, להטמיע אצלו כלים, לתת לו שירות. מה שמאפיין אותם זה הרבה 'רעב', התלהבות, ורצון להתפתח וללמוד. אנשים שמתחברים לארגון קטן, שחולש על מגוון של לקוחות".

אתר החברה:  www.xioma.co.il

COMVERSE

קומברס היא ספקית מובילה של תוכנות ומערכות, המאפשרות הפעלת יישומי מולטימדיה בעלי ערך מוסף עבור חברות הטלפון הקווי והסלולרי. בין מוצריה: מענה קולי, שירותי חיוב תשלום מראש, משלוח הודעות קול, פקס וטקסט, SMS, MMS (הודעת תמונה) וכדומה. לחברה 40 משרדים וכ- 2,000 עובדים ברחבי העולם, והיא מעניקה שירותים לחברות טלקומוניקציה בארץ ובעולם, כגון סלקום, פרטנר, פלאפון, Vodafone ועוד.

לירון אגוזי, רפרנטית הגיוס של החברה, מסבירה על תהליך הגיוס לקומברס: "מבחינה מקצועית אנו מעוניינים לגייס מהנדסים עם הרבה מוטיבציה, בעלי רקע טכנולוגי רלוונטי, המסוגלים לעבוד בצוות ולעיתים תחת לחץ". על מגוון התפקידים היא מפרטת: "יש לנו קשת רחבה של תפקידים למהנדסים מכל התחומים, החל מתוכנה, מדעי המחשב, חשמל, וכלה בתעשייה וניהול, מדעי החברה, משפטים וכלכלה". לירון מתארת חברה גלובלית, מובילה טכנולוגית בתחומה, המציבה את העובד במרכז. "הסניף של קומברס בארץ מונה 6 בניינים וכ- 40 אחוזים מהעובדים בעולם. אנו חדשנים בתחומי ה- Voice Mail, SMS, ובמוצרי ה- Fun Dial (וביניהם רינגטונים). כרגע אנו מפתחים מעין מסנג'ר דרך המכשיר הסלולרי, ועוסקים בפרויקטים חדישים הנמצאים בחזית הטכנולוגיה. מעבר לכך, לקומברס מערכת רווחה ענפה והיא מעניקה לעובדיה מגוון הטבות, החל מטיסות לחו"ל ועד לקניית מוצרים לתינוקות, הנחות בחנויות יוקרה ועוד".

אתר החברה:  www.comverse.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

EMC

EMC היא חברת הפיתוח והתוכנה השישית בגודלה בעולם. החברה מובילה באספקת פתרונות המאפשרים לארגונים להפיק את הערך המקסימלי מהמידע שברשותם, ע"י פיתוח תחום תשתיות המידע. לחברה יש מרכז פיתוח חדש (Center of Excellence) ובו למעלה מ- 170 עובדים, המורכב מחברות סטארט אפ שנרכשו ע"י EMC.

חני אראל, מנהלת גיוס, מספרת על העובדים ש- EMC מעוניינת לגייס: "אנחנו מחפשים בעיקר אנשי פיתוח, אנשי תוכנה, מ- Java ,C/C++ , .net, אלגוריתמים, Kernel, ועד QA או כל תפקיד טכנולוגי רלוונטי אחר בעולם התכנות. מבחינה מקצועית, מה שרלוונטי ליריד אלו בעיקר סטודנטים משנה ג' ומעלה, רצוי בוגרים, רצוי מצטיינים, ואם אפשר גם עם ניסיון כלשהו בתחום התוכנה, QA וכו'. האנשים בחברה הם סופר טכנולוגיים, סופר מבריקים, גם ברמה המקצועית וגם ברמה האנושית. הסלוגן שלנו הוא ''Smart is not enough, מה שאומר שלא מספיק להיות חכם, אלא באמת צריך איזשהו משהו מעבר לזה, חשיבה יצירתית, יכולת למידה, עקומת למידה גבוהה". חני מספרת על מגוון הטכנולוגיות הרחב עמו עובדים: "בגלל שכל גוף מפתח בעולמות תוכן שונים ובטכנולוגיות שונות, כמעט כל מועמד - כל טכנולוגיה שהוא רוצה או מחפש - יש לנו להציע. יש לנו מגוון של תחומים ועולמות תוכן, למשל בתחום של Realtime, זה יכול להיות בעולם האפליקציות, מ-Low level ועד High level, בטכנולוגיות הכי מתקדמות שאפשר לחשוב עליהן".

אתר החברה:  israel.emc.com

TRIPLETEC

חברת טריפלטק, אשר נוסדה בשנת 1998, הינה חברה מובילה בהשמת מקצועני הייטק, ביוטק ובכירים. צוות החברה כולל למעלה מ- 70 עובדים מקצוענים בתחומי ההשמה והאבחון, יעוץ ארגוני ו- Coaching למנהלים. טריפלטק עובדת עם רוב חברות ההייטק בארץ, כולל סטארט אפים. שירותי החברה כוללים גיוס, מיון והשמה מקצועית של כוח אדם בכל המקצועות והרמות הנדרשות.

מיכל כרמי, מנכ"לית טריפלטק, מספרת כי החברה מציעה קשת רחבה של תפקידים. מוצעות משרות פיתוח, תוכנה וחומרה, "וכמובן כל מה שנלווה, QA וכו', כל מה שקשור לעולם ההייטק. רצוי שיהיו בוגרי אוניברסיטאות מנוסים, יוצאי מחלקות מדעי המחשב ואלקטרוניקה". על ייחודה של טריפלטק מספרת מיכל: "אני חושבת שהייחודיות שלנו היא ב- Database הענק שלנו, יש לנו כמות אנשים אדירה בהייטק, וגם הידע המעמיק - מבחינה טכנולוגית כל הצוות שלנו עובר הכשרה טכנולוגית מדהימה, עם קלטות הדרכה, סרטים וחוברות. הרכזים עוברים בחינה לפני שהם מטפלים בלקוחות. הידע הוא מעמיק ואנו מקבלים פידבקים ממועמדים, שהרכזים מדברים איתם על הדקויות והטכנולוגיות, ויש הבנה במושגים".

אתר החברה:  www.tripletec.com

סלקום

סלקום היא חברת תקשורת מובילה, שהצטרפה לשוק התקשורת הישראלי ב- 1994 כמפעילה הסלולרית השנייה בארץ. סלקום, המעסיקה כ- 4,300 עובדים, מציעה ללקוחות מגוון שירותים ומוצרים בטכנולוגיות חדשניות בתחום התקשורת הסלולרית, החל משירותי טלפון בסיסיים ונלווים (דוגמת תא קולי), שירותי תוכן ומולטימדיה, מכירת ציוד קצה וכד'.

שוחחנו עם אבירם בלייוייס - אחראי גיוס והשמה, על המשרות אותן מעוניינת סלקום לאייש: "אנו מגייסים לתפקידים שונים - גם תפקידי שירות ומכירה של נציגים, עבודות סטודנטיאליות, וגם משרות מקצועיות יותר, בתחום הכלכלה, אנליזה, גם תפקידי שירות ומכירה שאין בהם צורך בניסיון מוכח או דרישות מקדימות, וגם תפקידים שבהם נדרש ניסיון קודם כמו כלכלנים בכירים. אנו מחפשים אנשים שב- DNA שלהם הם אנשים שירותיים, בעלי יחסי אנוש טובים, אנשים מובילים ומקצועיים". עוד אבירם מספר על העובדים בחברה: "אנו דואגים לפתח ולקדם קודם כל את העובדים הקיימים ולאחר מכן לפנות למקורות גיוס חיצוניים. יש הרבה אופציות קידום בחברה, כשני-שליש מהתפקידים שנפתחו בתוך החברה מאויישים ע"י עובדים מבפנים. העובדים שלנו הנם אנשים יצירתיים עם ראש פתוח, המסתכלים לטווח הארוך, עובדים המחוברים ליעדי החברה, מחוברים למוצר ולערכים של החברה, אנשים הרוצים להתקדם ולצמוח הלאה. אנו מקפידים לחבר את העובדים שלנו למהלכים השונים בחברה ודואגים לכך שהם יזדהו עם החברה".

אתר החברה:  www.cellcom.co.il
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

EDS

EDS היא חברה גלובלית בינלאומית מובילה, המספקת שירותים ופתרונות בתחום ה- IT. הסניף הישראלי של חברת EDS העולמית פועל בישראל משנת 1995, ובו כ- 1,000 עובדים, שהם מקצועני טכנולוגיות מידע בתחומי התשתיות והאפליקציות השונים.

חן סבג, רכזת גיוס, מוסיפה על אי.די.אס והאנשים שהם מחפשים שיצטרפו לשורותיה: "אנו חברה שמספקת שירותים ולכן הסיסמה היא 'מצוינות בשירות', אנו מחפשים אנשים שמעוניינים להיכנס למשפחת EDS, חברה גלובלית יציבה. אנשים שמחפשים יציבות עבודה לטווח ארוך, ומעוניינים להיכנס למשפחה גדולה - מקומם איתנו. אנו מובילים בעיקר בתחום ה- SAP, תחום ה- JAVA, יש לנו פעילות רחבה במגוון מאד גדול של תפקידים בתחום ה- IT". כיום ישנה דרישה רחבה של תפקידים למשרות בתחומים רבים: בתחום מערכות המידע, תוכניתנים, אנשי JAVA  , .NET, משרות רבות של מיישמים ומטמיעים בתחום ה- SAP, מפתחי Main Frame/COBOL. גם בתחום התשתיות יש משרות רבות: אנשי סיסטם, מנהלי פרויקטים, אנשי תשתיות, מנהלי תשתיות, אנשי QA. "מבחינה מקצועית אנו מחפשים אנשים מנוסים, ברמה אישית טובה. יש לנו מגוון רחב של תפקידים, החל ממשרות זוטרות ועד לבכירות".

אתר החברה:  www.eds.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

Cadence

Cadence היא חברה בינ"ל המספקת כלי תוכנה לפיתוח חומרה של מערכות אלקטרוניות מורכבות, כחלק מתעשיית
ה- (EDA (Electronic Design Automation. החברה, אשר מובילה בתחום הוריפיקציה (אימות התכנון) של שבבי סיליקון, מונה כ- 5,300 עובדים ברחבי העולם (בארה"ב, אירופה, המזרח הרחוק, רוסיה, וכן מרכז פיתוח בפארק אפק בראש העין, וסניף של אנשי מכירות בהרצליה).

ורד ילוז, מנהלת גיוס והדרכה בחברת Cadence, מוסיפה: "יש לנו תוכנה שבודקת צ'יפים בשלב ה- Design שלהם, כשהם עוד כתובים בקוד לוגי. הלקוחות שלנו הם אינטל, נוקיה, אריקסון, כל חברות הצ'יפים". החברה מחפשת סטודנטים או בוגרים שסיימו ללמוד מדמ"ח או הנדסת תוכנה בממוצע של מעל 85 באוניברסיטאות, וגם אנשים עם ניסיון רב יותר (2-4 שנים), שישתלבו בקבוצות הפיתוח השונות, "אחת מהן מתעסקת היום במוצר חדשני, הדור הבא של הוריפיקציה. אנחנו מחפשים אנשים טובים, חברותיים, שיודעים לעבוד בצוות, חכמים, יצירתיים". ורד מדגישה את הפן החברתי המפותח בחברה: "חשובה לנו מאוד האווירה החברתית ופעילויות התנדבות, יש לנו פרויקטים של תרומה לקהילה, טיולי חברה, ערבי חברה, אירועי צוות. מבחינה מקצועית, אנשים יוצאים להדרכות במהלך השנה, אנחנו גם מביאים הדרכות פנימה לתוך הארגון. יש לנו משהו מיוחד שנקרא 'open your mind', בו העובד מספר על איזשהו תחביב ייחודי שלו, ועושה מן פרזנטציה על זה בחברה".

אתר החברה:  www.cadence.com/Pages/Default.aspx

Taldor

חברת טלדור מובילה באספקת פתרונות עסקיים וטכנולוגיים בתחומי התוכנה, החומרה, התקשורת ומיקור חוץ. כחברה מוכוונת עובדים המבוססת על אנשי מקצוע, משקיעה טלדור משאבים רבים ביצירת סביבת עבודה מאתגרת, נעימה ומעודדת צמיחה. תחומי הפעילות של החברה מגוונים וכוללים פיתוח פרויקטי תוכנה, פתרונות לניהול קשרי לקוחות (CRM), מערכות מידע גיאוגרפי (GIS), מערכות מודיעין עסקי וצבאי, מערכות שליטה ובקרה, פתרונות SAP , מיקור חוץ, תקשורת ואבטחת מידע, מומחי IT ופתרונות למגזר הפיננסי.

פגשנו את יונית לנדוי - מנהלת הגיוס של טלדור, ואת רוית שלו - מנהלת ה- CV Center, לשיחה על החברה: "טלדור מציעה מגוון רחב של משרות בעולם ה- IT בתחומי הפיתוח, הארכיטקטורה, ניהול פרויקטים, RT ,COBOL ,CRM ,SAP ועוד". לגבי האנשים שטלדור מעוניינת לגייס, הן מספרות: "לצד אנשי מקצוע מעולים בעלי ניסיון רב בתחומם, אנו שואפים לשלב ולהכשיר בטלדור בוגרים בעלי ניסיון ומוטיבציה גבוהה להתפתחות ולמידה. אנו רואים בבוגרים את דור העתיד של החברה, ומתוך גישה זו קיימים בטלדור מגוון מסלולי התפתחות הנקבעים בהתאם לאופי המועמד, התאמתו ושאיפותיו. אנו מחפשים לצרף אלינו אנשים למגוון רחב של משרות, הן בתחום הטכנולוגי והן בתחום הלוגיסטי-תפעולי. מועמדים בעלי ניסיון ומוטיבציה גבוהה, אשר מעוניינים להיות חלק מצוות מוביל, מוזמנים להעביר אלינו קורות חיים".

אתר החברה:  www.taldor.co.il
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

Verint

ורינט היא חברה גלובלית המובילה בתחומי הפקת מודיעין עסקי ובטחוני. בחברה מפתחים פתרונות תוכנה לניהול הקלטה וניתוח מידע של קול, וידאו ותקשורת נתונים. החברה מונה כ- 2,500 עובדים ברחבי העולם, ופעילותה מתמקדת בשוק הביטחוני (דוגמת גופי אכיפת חוק ומודיעין, לקוחות ממשלתיים וכד') והעסקי (דוגמת בנקים וחברות תקשורת).

שוחחנו עם דפי כספי - מגייסת משאבי אנוש וליאת לבנון - מנהלת גיוס, על המשרות הפנויות בפרויקטים ב- Verint: "אנו בעיקר מחפשים בוגרים או סטודנטים מצטיינים, למשרות במדעי המחשב, בעיקר - QA, פיתוח, C++, JAVA. אנשים שמצטיינים בתחומם, יוצאי יחידות 8200, אנשים עם סיווג בטחוני גבוה תמיד מתקבלים אצלנו בברכה. יש המון משרות פתוחות, בעיקר לחטיבה הביטחונית. אנחנו דואגים לסיווג. מדובר במוצרים ביטחוניים הנוגעים בכל האספקטים בחיים שלנו, ברמות של אבטחה פשוטה, של עזרה וסיוע, וגם נגד גורמים עוינים". עוד הן מוסיפות על העבודה בחברה: "אנו מאמינים בלהיות בחוד החנית הטכנולוגית ולשמור על סביבה חברתית נעימה, זה מה שעושה את העבודה מקום ששווה לעבוד בו. מבחינה מקצועית מה שמייחד אותנו אלו סדרי הגודל של הפרויקטים שאנחנו מטפלים בהם. מאמצים גדולים מושקעים כדי שנגיע להצלחה בפרויקטים, וזה דורש כ"א מאוד איכותי. באנו כדי לחפש את הטובים שבטובים ולצרף אותם לשורותינו".

אתר החברה:  verint.com/corporate
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

קבוצת נישה

קבוצת "נישה - השמה איכותית" מתמחה בהשמה של בכירים ומקצוענים בתחומי ההייטק, הביוטק והכספים. הקבוצה כוללת 7 נישות (הייטק, ביוטק, בכירים, שוק ההון, פיננסים, קלינטק וגלובל), שני סניפים בישראל, בהם למעלה מ- 90 עובדים, ושני סניפים נוספים בארה"ב.

רועי שילוח, מנהל השיווק של קבוצת נישה, מוסיף: "קבוצת נישה היא חברת השמה שמתמחה בתחומים של טכנולוגיות ושוק ההון. טכנולוגיות זה אומר הייטק ביומד, ועולם הקלינטק ושוק ההון זה כל העולם של בנקים, בתי השקעות, חברות פיננסיות וכו'". המשרות המוצעות לסטודנטים ובוגרים בנישה הן משרות לתחום ההייטק בכללותו, משרות של פיתוח QA ובדיקות, וכן משרות לבוגרי תחומי מדעי החיים: ביולוגיה, כימיה, הנדסה רב תחומית, משרות בחברות פרמצבטיות, מולטי-דיסציפלינאריות וביוטכנולוגיות. מבחינה אישית, "למשרות בצוותי פיתוח בחברות הייטק גדולות אנו מחפשים אדם תקשורתי, חברותי, שיודע לעבוד בצוות. אדם שרוצה ללכת לחברות סטארט אפ - זו עבודה יותר עצמאית, אדם שיש לו אחריות לעבוד לבד ויודע לעבוד לבד". לסיום, רועי עם מסר אופטימי: "היום בישראל כנתון חסרים 6,000 מהנדסים. יש יותר היצע מאשר ביקוש. מיתון-לא מיתון, ההייטק עדיין פורח, וזה משמח. המגמה היא של צמיחה. ישראל היא מעצמת הייטק, מעצמה טכנולוגית מצוינת, והלוואי וכל המהנדסים הבוגרים שמסיימים לא יעזבו כי אנו זקוקים למוחות האלה".

אתר החברה:  www.nisha-hr.co.il
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

Freescale Semiconductor

חברת Freescale Semiconductor Israel Ltd היא חברה גלובלית, שהמטה שלה יושב באוסטין בטקסס, והיא מונה כ- 23 אלף עובדים בעולם. ב- 1982 נוסד הסניף בישראל והוא מונה כ- 600 איש, העובדים במרכזי התכנון, בפעילות שיווקית, במכירות ובתמיכה טכנית. את השבבים של Freescale ניתן למצוא במיליוני מוצרים ברחבי העולם - מתשתיות האינטרנט של חברות התקשורת הגדולות בעולם ועד לטלפונים הסלולריים של מוטורולה. החברה הכריזה על עצמאותה המלאה במהלך יולי 2004, כאשר הונפקה והפכה לחברה עצמאית הנסחרת בבורסה האמריקנית. בארץ קיימים שני מרכזי פיתוח, כאשר הגדול נמצא בהרצליה והשני בגן התעשייה בעומר.

שוחחנו עם ליאת דרבקין, אחראית הגיוס של החברה, ועם ליאור אביב, מהנדס פיתוח חומרה במקצועו, על החברה: "אנו מציעים התמחויות בקשת רחבה של נושאים וטכנולוגיות, תוך שיתוף פעולה עם ענקי תעשיית האלקטרוניקה והתקשורת: מעבדים לתקשורת נתונים, עיבוד אותות, מעבדים לתקשורת סלולרית ולמחשבי כף-יד ועוד". על תהליך הגיוס הם מספרים: "אנו מציעים מגוון אפשרויות תעסוקה המשלבות אתגר מקצועי וגיוון בתחומי החומרה והתוכנה. כרגע אנו מגייסים סטודנטים להנדסת חשמל ואלקטרוניקה ולהנדסת מחשבים, החל משנה ג'. כמו כן, נשמח לצרף אלינו תמיד מהנדסים מנוסים או בוגרים מצטיינים לכל המחלקות". לגבי ייחודה של החברה בשוק הם מציינים כי "Freescale היא אחת מתעשיות הסמיקונדקטור (מוליכים למחצה) הגדולות בשוק, האוחזת בנתח השוק הגדול ביותר בעולם בייצור יישומי סמיקונדקטור לתעשיית הרכב, ומובילים בתחום המעבדים לשוק התקשורת. מזה שנתיים ברציפות אנו מדורגים במקום הראשון ומובילים בנתח השוק של מעבדי התקשורת (MPU), הן בתחום התקשורת החוטית, והן באלחוטית. החברה צועדת עם הטכנולוגיה החדישה ביותר ומשנה לשנה מתרחבת באופן משמעותי".

אתר החברה:  www.freescale.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

SQLINK

קבוצת SQLink נוסדה בשנת 1994 ומעסיקה כיום כ- 500 אנשי מחשוב. מלבד חברת ,SQLink המשמשת כזרוע ה-IT של הקבוצה, ומתמחה במתן שירותי ייעוץ, פיתוח, יישום והטמעה של מערכות מידע, מורכבת הקבוצה מחברת אשנב - המספקת שירותי תמיכה, הקמה ותחזוקה בתחום תשתיות מחשוב, מחברה בשם DataSEC המתמחה באבטחת מידע, וחברה נוספת הנקראת gotfriends, המשמשת כזרוע הגיוס וההשמה של הקבוצה.

שוחחנו עם סימונה קהן, מנהלת הגיוס של החברה, שמספרת על תחומי הגיוס: "היצע המשרות שלנו מאד מגוון וכולל בין היתר מהנדסים מתחומים שונים: תוכנה, אלקטרוניקה, מכונות, תחומי מערכות המידע - IT והתחום הפיננסי. בנוסף, אנו מגייסים לחטיבה הניהולית, ברמת דרגים גבוהים כסמנכ"לים ומנכ"לים לכל התחומים. אנו מעוניינים לצרף אלינו אנשים ורסטיליים מבחינת אישיותם, אשר מתנהלים מתפקיד לתפקיד בצורה גמישה, מלאי מוטיבציה ואהבה למקצוע". סימונה מציינת עוד כי SQLINK מספקת אפשרויות רבות לעובדיה, ומעודדת ניוד פנימי. "אנו מעניקים לעובדינו פיתוח אישי ומאפשרים להם לעבור קורסים והכשרות שמקדמים אותם מבחינה מקצועית". לגבי האווירה המיוחדת הקיימת בחברה היא מספרת: "זו חברה שמאמינה באידיאולוגיה של איכות הסביבה, ודוגלת באכילה אורגנית ושימור סביבתי. מעבר לכך, אנו מובילים מבחינה טכנולוגית, כאשר עובדי SQLINK מהווים גרעין דומיננטי בארגונים השונים".

אתר החברה:  www.sqlink.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

MOTOROLA

מוטורולה ישראל בע"מ (MIL) היא חברת בת של מוטורולה העולמית, תאגיד אלקטרוניקה הפועל מבסיסו בארה"ב. לחברה כ- 3,500 עובדים בישראל, והיא בנויה ממספר קבוצות עסקיות וחברות בנות. מוטורולה מפתחת ומייצרת מערכות ומוצרי תקשורת, ניידת ונייחת, אלחוטית וקווית, למגזרי השוק השונים: ממשלתי, מוסדי, צבאי, עסקי וביתי. לחברה עובדים הפרוסים מעמק הירדן בצפון, במרכז פיתוח בתל אביב, ועד מפעל הייצור בערד.

אורית גבאי, מנהלת מחלקת גיוס במוטורולה, מספרת על חברה המשקיעה בעובד שלה ומציעה לו אופק וקריירה. על המשרות הפנויות בחברה: "המשרות עצמן בעלות גוון לתחומי התוכנה, התקשורת, Real Time, JAVA / J2EE וגם תחומי החומרה, Board Design ו- RF, תחום המכונות ותחומים נוספים שהם יותר תומכים, כמו תעשייה וניהול ומערכות מידע, למשל". במוטורולה מחפשים בוגרי אוניברסיטאות עם ציונים גבוהים, בעלי רצינות ומוטיבציה. "חשובה לנו איכות המועמדים, ואנו שמים דגש על המרכיב ההתנהגותי. כיוון שהחברה גדולה זה מאפשר לכל מהנדס שמגיע לעבור מתפקיד לתפקיד ולהיחשף למגוון תחומים. כל חטיבה היא יחידה עצמאית כמו סטארט אפ, כך במקום לצאת החוצה הוא עובר לחטיבה אחרת וזה יתרון עצום".

אתר החברה:  www.motorola.com/il.jsp
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

התעשייה האווירית לישראל (IAI)

התעשייה האווירית הינה חברת הייטק מתקדמת, אשר מובילה בתחומי פיתוח טכנולוגיות תעופה וחלל, בתחום הצבאי והאזרחי. החברה עוסקת במגוון תחומים, דוגמת פיתוח מערכות של מוצרי חלל, מטוסים ללא טייס, ומערכות שו"ב (שליטה ובקרה), וכן בפיתוח, ייצור והשבחה של מטוסים צבאיים ואזרחיים.

שוחחנו עם הילה יוספון - אחראית גיוס וקליטת אקדמאים, ואיקה עמית - מנהלת כ"א של מפעלי מב"ת, על האנשים שהם מחפשים לעבודה בחברה: "אנשים עם עניין ואתגר בתחום, שאוהבים את התחום ורוצים לשאוב ניסיון. יש גם צעירים וגם אנשים מנוסים מאוד. אנו מחפשים אנשים איכותיים, סטודנטים וגם בעלי ניסיון של כמה שנים בשוק. אנו מחפשים את כל תחומי ההנדסה, תארים ראשונים ותארים מתקדמים - מכונות, אווירונאוטיקה, הנדסה אזרחית, אלקטרוניקה, טייסים, מהנדסי מערכת. יש בחברה תמהיל אנושי מיוחד במינו, מגוון ואיכותי, ברמה הכי גבוהה שיש. מי שמגיע לפה נשאר להרבה שנים". על ייחודיות החברה הן מספרות: "החברה עוסקת בפיתוח מוצרים בחזית הטכנולוגיה העולמית, כל מוצרי הדגל שמכירים והרבה פרויקטים טכנולוגיים שלא מכירים. כמה מפעלים אתם מכירים שמשגרים לוויינים לחלל, מפתחים אותם משלבים ראשוניים, עד לזה שעוקבים אחריהם בתחנות מעקב ובקרה אצלנו במפעל?..."

אתר החברה:  www.iai.co.il/Templates/Homepage/Homepage.aspx?lang=HE
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

אלביט מערכות

אלביט מערכות היא חברה פרטית בינ"ל העוסקת במגוון תוכניות ביטחוניות ברחבי העולם, אשר מפתחת ומייצרת מוצרים ומערכות בתחומי האלקטרוניקה והאלקטרו-אופטיקה. החברה מתמחה בפיתוח מערכות אלקטרוניות צבאיות ואזרחיות.

פגשנו את ורד פיינגולד, מנהלת גיוס, שסיפרה לנו על העובדים בחברה שהרבה מהפרויקטים בה מסווגים: "אנו חברה מאוד גדולה היום, כ- 10,000 עובדים בארץ ובעולם. יש אצלנו הרבה מאוד סטודנטים שעובדים בתפקידי פיתוח, בתוכנה, בחומרה, במכונות, בתעו"נ ועוד. הרבה מהמנהלים שלנו התחילו את עבודתם באלביט מערכות כסטודנטים והתקדמו במהלך השנים. אנחנו מחפשים אנשים שלומדים תחומים טכניים, חרוצים, עובדים טוב בצוות, אנשים לטווח ארוך, שרוצים לפתח את הקריירה שלהם אצלנו. כחברה גדולה אנחנו מאפשרים ומעודדים התפתחות הן בתחום הטכני והן בתחום הניהולי/עסקי. אנחנו חברה יציבה, לטווח ארוך, חברה עם פרויקטים גדולים, של מערכות גדולות". לגבי המשרות לסטודנטים היא מדגישה: "הסטודנטים אצלנו מתחילים מיד לעבוד בתחומי פיתוח, הם מצטרפים לצוותי הפיתוח ומתחילים לעבוד כמו כל מהנדס אחר. אנחנו מכשירים אותם ליום בו יסיימו ללמוד ויקבלו אחריות מוגברת ותפקידים מורכבים יותר. מבחינה מקצועית הפרויקטים מורכבים, מעניינים - פיתוח מערכות בחוד החנית של הטכנולוגיה, עם הפנים לעתיד. יש הרבה פרויקטים מתקדמים בנושא מל"טים (מטוס ללא טייס), בנושא יבשה, תקשורת, אלקטרואופטיקה והשבחות של מטוסים".

אתר החברה:  www.elbitsystems.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

ג'ון ברייס הדרכה

חברת ג'ון ברייס (John Bryce) הדרכה, מקבוצת Matrix, הנה חברה מובילה בתחום הדרכת המחשוב וטכנולוגיית המידע, וכן הדרכה בתחום מיומנויות הניהול, המכירות והשירות. לחברה 5 מרכזי הדרכה בישראל.

שוחחנו עם תמי לביא, רכזת משאבי האנוש בג'ון ברייס הדרכה, שמספרת על חברה אנרגטית, צעירה ודינאמית. "אנו המקום הכי טוב עבור אנשים שצריכים את החיבור לאנשים ולא רק למחשב. כל מי שצריך את הקהל ועבודה עם אנשים מעבר לקוד - אנו המקום בשבילו. אנחנו מוסד לימודי לאנשים טכנולוגיים, אנו מדריכים קורסים טכנולוגיים, וגם מדריכים ומטמיעים מערכות מידע בארגונים. העובדים שלנו הם בעיקר מדריכים ולכן חלק ניכר מעובדינו נמצאים בפרויקטים אצל לקוחות". לסטודנטים מוצעות בג'ון ברייס משרות חלקיות בהדרכה או משרות אדמיניסטרטיביות שלא קשורות בהכרח לתחומים הטכנולוגיים. תמי מספרת כי משרות פנויות בהדרכה יש תמיד, בין אם זה קורסים (החל מ- Office ועד התחומים המתקדמים ביותר בתחומי המחשוב), או תפקידים במשרה מלאה המכוונים להדרכה והטמעה של מערכות מידע בתוך ארגונים. "ברמה האישית אנו מחפשים אנשים בעלי ביטחון עצמי ויכולת עמידה מול קהל. ברמה הטכנולוגית זה מאד מגוון: או אנשים ברמת משתמש שיצא להם לעבוד על מערכות או להכיר את ה- Office על בוריו, או אנשים מתחומים של מדעי המחשב ודברים מתקדמים שמכירים נושאים טכנולוגיים מתקדמים".

אתר החברה:  www.johnbryce.co.il
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

אלקטרה בע"מ

אלקטרה בע"מ נוסדה בשנת 1947. פעילותה של החברה הותיקה מתמקדת במערכות אלקטרו-מכניות (דוגמת מיזוג אויר, צנרת ותשתיות, חשמל ומעליות), וכן ביזמות נדל"ן, בנייה, עבודות גמר וניהול ואחזקת מבנים.

נילי צדרוביץ, מנהלת מש"א של החברה, מספרת כי באלקטרה מחפשים סטודנטים מתחומי הנדסת מכונות, חשמל, בניין, תעשייה וניהול, או כלכלה. "אנחנו מחפשים צעירים, בוגרים, תלמידים טובים, שרוצים להיכנס לארגון ולצמוח יחד איתו. אנחנו מכשירים את כולם. אני חושבת שמה שמאפיין אותנו זה שאנשים נשארים איתנו לאורך שנים. יש ניוד, ואנחנו מפתחים קריירה לעובדים שלנו".

אתר החברה:  www.electra.co.il
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

חבר ITR

חבר Information Technology Recruitment) ITR) היא חברה המתמחה בהשמה להייטק. מדובר בחברת בת של "חבר הון אנושי", שהוקמה בתחילת שנות האלפיים. לחברה שתי יחידות, האחת במת"מ בחיפה ושנייה ברמת החייל בתל אביב.

מאיה בוכניק, מנהלת חבר ITR, מספרת כי החברה מציעה משרות שונות בתחום ההנדסה, בשפות תכנות ישנות וחדשות. "אנחנו מטפלים בעיקר בבעלי תארים ראשונים, אבל יש תחומים שלא צריכים תואר ראשון, כמו למשל פיתוח לאינטרנט, תלוי באיזה תחום התמחות". מאיה מתארת את היחס שהם נותנים למועמדים: "תמיד אומרים שאנחנו 'השמת בוטיק' - טיפול VIP לכל מועמד. יש לנו הרבה טיפול במועמדים דרך חברים, הרבה עובדים על השיטה של 'חבר מביא חבר', מפה לאוזן וכו'. אנחנו מלווים את המועמד מההתחלה ועד השלבים הסופיים. גם אם הוא צריך יעוץ בניהול מו"מ על שכר".

אתר החברה:  www.hever.co.il
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

RSA

חברת RSA - חטיבת האבטחה של חברת EMC, היא החברה המובילה בפתרונות אבטחת מידע ומניעת הונאה בנקאית באינטרנט. RSA מספקת ללקוחותיה שירותים מתקדמים בהפחתת נזקי הונאה בנקאית, תוך ניסיון להקל על תהליך הקנייה עבור הלקוח הסופי, ולמזעור עלויות IT נוספות לספקי האשראי. בין לקוחותיה נמנים מרבית חברות האשראי והמוסדות הפיננסיים הגדולים בצפון אמריקה, אירופה ואסיה. החברה, אשר מונה כ- 260 עובדים וממוקמת בהרצליה פיתוח, נמצאת במגמת צמיחה משמעותית.

שיר אילת, מנהלת הגיוס, מפרטת על הפרופילים המקצועיים שהחברה מעוניינת לגייס: "אנו מציעים מגוון משרות לאנשי system, מהנדסי תוכנה, אנשי QA, מנהלי מוצרים ועוד. סטודנטים ובוגרי מדעי המחשב מהאוניברסיטאות המובילות, בעלי ניסיון ב- QA ,JAVA, שנחשפו לכלים אוטומטיים ויודעים לכתוב סקריפטים (Scripts) - מקומם אצלנו. ברמה האישית, מאחר ואנו חברה צעירה בנפשה, שעובדיה עובדים בשיתוף פעולה מלא, נשמח לצרף אנשים עם תקשורת בינאישית טובה שאוהבים לעבוד בצוות". ייחודה של החברה לדבריה, בא לידי ביטוי בעולם התוכן המרתק של מניעת הונאה. כמו כן, היא מתארת חברה מחבקת, המורכבת מעובדים אכפתיים, אשר חשים מחויבות ומסירות להצלחת המוצר. "להצטרף אלינו זה להצטרף לצוות מנצח מבחינה טכנולוגית ואישית, ולמקום שעובדיו באים בבוקר עם חיוך לעבודה".

אתר החברה:  www.rsa.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

SRL

קבוצת SRL מובילה במתן פתרונות טכנולוגיים ייחודיים בתחום התוכנה, ומספקת שירותים למאות ארגונים בפריסה עולמית. הקבוצה, המונה כיום למעלה מ- 160 עובדים, הינה Gold Certified Partner של Microsoft, ושותפה עסקית של מספר חברות מובילות במשק, ביניהן EMC, SAP Labsועוד. החברה פועלת בשלוש חטיבות מרכזיות: חטיבת מוצרים וטכנולוגיות האחראית על הפצה, הדרכה ותמיכה של טכנולוגיות ומוצרים המיוצגים בארץ ובעולם, חטיבת ה- Professional Services העוסקת במתן שירותי ייעוץ מומחה, ו-SRL UK, אשר אחראית לקידום מוצרי תוכנה שפותחו ב- SRL בשוק האירופי.

רחל בן רימון, מנהלת הגיוס של קבוצת SRL, סיפרה לנו כי בימים אלו חוגגת החברה 25 שנות פעילות, כאשר היא מובילה בהטמעת טכנולוגיות חדשניות ומשרתת את החברות החשובות במשק. לגבי תהליך הגיוס היא מפרטת: "אנו מחפשים מומחים ב- DBA ,JAVA , .NET (ניהול בסיסי נתונים) ועוד, שישתלבו במגוון פרויקטים מרתקים. כרגע אנו עוסקים, בין היתר, בפרויקט גדול וחדשני, במסגרתו אנו מפתחים מוצר לירידים ולכנסים. הפרויקט נכתב ב- 3 NET. , ונחשב למוצלח מאד". רחל מתארת חברה בעלת תמהיל עובדים מגוון: "חתך גילאים צעיר יחד עם אחוז גבוה של עובדים ותיקים. כמו כן, רוב העובדים הגיעו מיחידות טכנולוגיות. כל עובד הינו חלק מצוות מקצועי המובל על ידי מנהל תחום, האחראי, בין היתר, ליצירת מסלול הכשרה מקצועי, קביעת סדר היום הטכנולוגי והנחיה כוללת". על הערך המוסף של SRL היא מוסיפה: "העובדים נחשפים לחזית הטכנולוגיה ויש להם אפשרות להשתלב בפרויקטים חדשניים ומאתגרים"

אתר החברה:  www.srl.co.il/srlsite
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

APPLIED MATERIALS

אפלייד מטיריאלס הינה חברה גלובלית מובילה בפיתוח טכנולוגיות ומערכות, אשר מייצרות את רוב השבבים והמסכים השטוחים בעולם, וכן מפתחת טכנולוגיות ומוצרים בתחום האנרגיה הסולארית. זוהי חברה בתחום המוליכים-למחצה הבונה ומפתחת מכונות, לבדיקה של תהליך ייצור הצ'יפים מפרוסות סיליקון. החברה מונה בישראל למעלה מ- 1,100 עובדים.

שוחחנו עם עינת פולק, רכזת גיוס בחברה, על התפקידים המוצעים באפלייד מטיריאלס: "יש מגוון תפקידים בכל תחומי העניין, מגוון תחומי הנדסה, תעו"ן ומדעי הטבע, כגון מתמטיקה ופיזיקה. יש תפקידים שהם יותר מכוונים ללקוח, יש תפקידים שיותר מכוונים לתפקידי פיתוח ויש תפקידי מרקטינג טכנולוגי". בנוסף, מדגישה עינת כי "אפלייד היא חברה בחזית הטכנולוגיה. מהבחינה הזו אנחנו מחפשים אנשים שהם מאוד חזקים מבחינה טכנולוגית, שמחויבים לעבודה. אצלנו עובדים האנשים שהם 'השמנת' של התעשייה, וזה מתבטא גם בדרישות הטכנולוגיות הקיימות בארגון".

אתר החברה:  www.appliedmaterials.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

Diligent

חברת דיליג'נט, אשר הוקמה בשנת 2002, פיתחה טכנולוגיה ייחודית בשם de-duplication, המאפשרת מניעת כפל מידע בגיבויים, ובכך מייעלת תהליכי אחסון בארגונים גדולים. באפריל 2008 נרכשה החברה ע"י IBM.

"אנחנו יחידת הפיתוח, חלק מארגון ה- Storage העולמי של IBM", מסבירה עידית לורי-פופקו, מנהלת הגיוס. רועי רייפשטיין מצוות הגיוס, מוסיף: "ב- R&D (מחקר ופיתוח) בארץ אנחנו 70 אנשים, כולל פיתוח, שפות, QA ואדמיניסטרציה, ובנוסף יש עוד 30 אנשים בארה"ב, שעושים Management, Marketing, וגם אדמיניסטרציה". כיום מחפשים בחברה מתכנתי C++ ו-C על לינוקס, וכן אנשי QA, שהם בוגרי אוניברסיטאות בממוצעים גבוהים, "אנשים שרוצים להשתלב בתוך צוותי הפיתוח שלנו, לקחת חלק בפרויקטים החדשים, אנשים שחזית הטכנולוגיה זה מה שמעניין אותם". רועי מציין כי במסגרת הראיונות שהם מקיימים למועמד הם בוחנים את הפוטנציאל המחשבתי שלו: "זאת תהיה בדיקה יותר של איך הוא חושב, תהליכים לוגיים ומה הפוטנציאל שלו". שניהם מספרים בגאווה על חברה המשקיעה ברווחה ואכפת לה מאוד מהעובדים שלה: "הפירוש של Diligent זה שקדנות באנגלית, זאת תכונת אישיות. בניגוד לשאר החברות שהשמות שלהן הם שמות של מוצרים או טכנולוגיה שלהם, אנחנו בחרנו בתכונת אישיות - וזה מה שמאפיין אותנו. אנחנו מאוד דואגים להון האנושי, יש הרבה מאוד פעילויות רווחה. סה"כ אנחנו יחסית קטנים, יש המון אינטימיות ומשפחתיות"

אתר החברה:  www.diligent.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

Matrix Capital Markets

חברת Matrix Capital Markets היא חברה העוסקת במסחר אלקטרוני בחוזים עתידיים, בבורסות באירופה, ארה"ב והמזרח. החברה קיימת בארץ כשש שנים, ויש לה כ- 80 עובדים בשלושה משרדים, הפזורים בצפון הארץ, במרכזה ובדרומה.

אור ברעם, מנכ"ל החברה, מספר על מהות העבודה בה: "העבודה היא משרה של Trader - סוחר בבורסה. כמו שהיו פעם עומדים וצועקים, היום עושים את זה על מסך מחשב. אנחנו החברה שהביאה את המקצוע הזה לארץ, מקצוע מאוד מכובד במרכזים פיננסיים". החברה מגייסת צעירים בוגרי מקצועות ריאליים ללא ניסיון, דוגמת פיזיקה, כימיה, מדעי המחשב, כלכלה ומתמטיקה, ומכשירה אותם לעבודה. "אנחנו מחפשים אנשים שיש להם חשיבה אנליטית, זריזי מחשבה, לומדים מהר ומוכנים להשקיע בשביל להצליח, שיכולים לראות לטווח ארוך, כי הם מתחילים פה קריירה - הדבר הזה הוא קריירה לכל החיים".

אתר החברה:  www.matrix-futures.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

CEVA

חברת CEVA מספקת טכנולוגיות מתקדמות לתכנון שבבים, ומפתחת טכנולוגיה של מעבדים, עם דגש בתחום מעבדי DSP (עיבוד אותות דיגיטאלי). CEVA מונה כ- 190 עובדים ברחבי העולם, יש לה מרכזי D&R (מחקר ופיתוח) בישראל ובאירלנד, ומשרדי מכירות ותמיכה במקומות רבים נוספים.

שוחחנו עם סיגל תגר, אחראית משאבי אנוש, על המשרות המוצעות למועמדים ועל הפרופילים לגיוס: "המשרות הפתוחות לסטודנטים כרגע הן בתחום בדיקות תוכנה, כאשר בכ- 85 אחוזים מהמקרים, סטודנטים שגדלו אצלנו ישתלבו בעתיד במשרות פיתוח בחברה, בעיקר ב- ++C. נשמח לצרף אלינו סטודנטים ובוגרים מתחומי ההנדסה, בעלי ראש פתוח, חברותיים, שנהנים מאתגרים מורכבים". לדבריה, חברת CEVA דוגלת בקידום עובדים מתוך הארגון ומתייחסת לכולם, סטודנטים ובעלי ניסיון, באופן שוויוני. "אנו חברה צעירה ודינמית, כאשר ממוצע הגילאים הוא סביב ה- 30 והאווירה היא נעימה ומשפחתית. כיף להגיע בבוקר. אנו מעניקים לעובדים תנאים מצוינים והטבות שונות, כגון STP (הטבה הקשורה לרכישת מניות)". עם הפנים לעתיד סיגל מסכמת: "עם כל התפתחות תחום המולטימדיה והסלולר, החברה במגמת התרחבות משמעותית. למעשה, בתחום אנו יחידים מסוגנו בארץ".

אתר החברה:  www.ceva-dsp.com

Manpower ישראל

מנפאואר ישראל בע"מ היא חברה מובילה בתחום ההשמה הקבועה והתעסוקה הגמישה, שהחלה את פעילותה בארץ לפני כ- 40 שנה כשלוחה של חברת מנפאואר העולמית. לחברה פריסה ארצית רחבה, עשרות יחידות עסקיות ואלפי לקוחות מכל מגזרי המשק.

פנינית מונצר, אחראית תקשורת שיווקית, מספרת על החברה: "למנפאואר סל מוצרים רחב ומגוון, המותאם לצרכי עולם העבודה. החברה מתמחה בהעסקה גמישה, בהשמת עובדים בכל הדרגים, מהזוטרים ועד בכירים, וכן בתפעול וניהול פרויקטים עתירי משאבים וניהול פעילויות מלאות בשיטת אאוטסורסינג. מנפאואר בישראל פועלת כקבוצה ומפעילה חברות נוספות המתמחות בפתרונות עבודה ייעודיים". מנפאואר מציעה לסטודנטים ובוגרים משרות רבות ומגוונות בעולם התקשורת, הבנקאות וההייטק "וכן ליווי אישי לאורך הקריירה המקצועית החל מסיום הלימודים ואילך. לתקופת הלימודים מוצעות משרות גמישות רבות המתאימות לתקופה זו ולגיבוש האופק התעסוקתי".

אתר החברה:  www.manpower.co.il
לסניפי החברה בג'ובנט  לחץ/י כאן
לסניפים נוספים  לחץ/י כאן

Horizon Semiconductors

Horizon Semiconductors, שהוקמה בשנת 2003, היא חברת סטארט אפ ישראלית, המובילה בפיתוח מעבדים משולבים, המאפשרים דחיסה, פענוח והעברה מאובטחת של וידאו ואודיו לתעשיות מוצרי האלקטרוניקה והבידור הביתי. החברה ממוקמת בהרצליה ומונה כ- 90 עובדים.

עו"ד ליפז יאיר, מנהלת משאבי האנוש, הסבירה לנו על תחומי הגיוס של החברה: "אנחנו מגייסים סטודנטים ובוגרים מצטיינים מאוניברסיטאות ומהטכניון למגוון משרות בתחום החומרה והתוכנה, שבאים מאחד מהתחומים הבאים: הנדסת חשמל, מדעי המחשב, הנדסת תוכנה ועוד". ליפז מספרת על חברה דינמית עם רוח צעירה, שבה הדלתות פתוחות וכולם מכירים את כולם. על הערך המוסף של הורייזון היא מסבירה: "הסיפוק הטכנולוגי שאנו מעניקים לעובדים הוא ייחודי ומרתק".

אתר החברה:  www.horizonsemi.com

SAMSUNG

סמסונג טלקום, מרכז המחקר והפיתוח הישראלי, הינו חלק מהקבוצה הבינ"ל של חברת Samsung Electronics הקוריאנית. המרכז בישראל הוקם בשנת 2003, והוא עוסק בין היתר באופטיקה, תקשורת מתקדמת, תוכנה ומולטימדיה.

אייל שדה, מנהל קבוצת פיתוח, מספר על החברה: "זאת חברה צעירה בת 5 שנים, העוסקת באפליקציות ותשתיות מולטימדיה בתחום הסלולר. ממוצע הגילאים אצלנו הוא 30-35, אין אוירה כבדה, אין כמעט פוליטיקה, ההיררכיה מאוד שטוחה ואנשים נהנים בה. אנחנו עובדים עם הסלולרים הכי מתקדמים של סמסונג לפני שהם יוצאים לשוק, ובונים כל מיני תשתיות ואפליקציות בתחום ה- Fun. החברה שלנו מייצרת רק Fun, וזה מה שבעצם מייחד אותנו. משחקים מגניבים, תשתיות מגניבות, מנועי תלת מימד. את המוצרים שלנו רואים, אפשר לשחק איתם, ליהנות מהם, אלו דברים שכיף להתעסק איתם". בסמסונג מחפשים לגייס "בעיקר מהנדסי תוכנה, מהנדסי אלגוריתמים ואנשי אופטיקה, עם ניסיון ובלי ניסיון, וגם סטודנטים. אנשי פיתוח בעיקרון לתחום C++, דברים של מולטימדיה, תחוםembedded וסלולר. מבחינת תכונות, החברה היא חברה צעירה, לאנשים יש השפעה מאוד גבוהה על המוצרים שיצאו. אנחנו מחפשים אנשים אינטליגנטיים, יצירתיים, עם יכולת עבודה טובה".

אתר החברה:  www.samsung.com/il

ROI

חברת ROI קיימת כ- 6 שנים, והנה חברת יעוץ הנותנת פתרונות מעולם התעשייה והניהול. בחברה כ- 30 עובדים, מהנדסי תעו"ן וסטודנטים לתעו"ן. לחברה לקוחות ממגוון תחומים בשוק, בין היתר מתחומי התקשורת, הקמעונות והפיננסים. החברה מספקת פתרונות ייחודיים ויצירתיים, ומתמחה בשלושה עולמות שונים: BI - Business Intelligence, S2A - Strategic To Action, ובתחום נותני השירות.

אלון מורדין, יועץ ב- ROI, מספר לנו על חברה צעירה ואמביציוזית: "כל העובדים הם מהנדסים, יצירתיים וחדורי מוטיבציה. מאוד חשובה לנו הרוח, התרומה, היצירתיות והמוטיבציה, וזה בא לידי ביטוי כל יום כשבאים לעבודה". החברה מחפשת סטודנטים משנה ג' או ד', או בוגרים שהם מהנדסי תעו"ן: "אנשים עם יכולות ניתוח גבוהות, אנשים יצירתיים. עדיפות לבעלי ניסיון מקצועי אבל זה לא הכרחי. יש לנו משרות למהנדסים או למנהלי פרויקטים, ומסלולי קידום עם עתודה ניהולית".

אתר החברה:  www.roisrael.co.il
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

Mellanox Technologies

חברת מלאנוקס טכנולוגיות היא חברת סמיקונדקטורס (מוליכים למחצה) מובילה בעולם בתחום ה- InfiniBand (פרוטוקול תקשורת המכונה בקיצור IB). מוצריה של החברה, שהוקמה לפני כתשע שנים, מקשרים בין המחשבים המרכיבים את מחשבי העל הגדולים בעולם, ומשמשים לבניית Data Centers.

שוחחנו עם אלון זדמן, Senior Director of Engineer (מנהל הנדסה בכיר), על האנשים שהם מעוניינים לגייס לחברה: "אנחנו מחפשים אנשים אנרגטיים שרוצים להתפתח וללמוד, עם פוטנציאל ורצון לעבוד קשה וללמוד. בד"כ אנחנו מגדלים את האנשים להיות מהנדסים. אנחנו מחפשים צעירים שיגדלו בתרבות שלנו, שיהיו חלק מהתהליך שלנו". המשרות המוצעות בחברה קשורות לתחום החומרה (HW), בעיקר Design ו- Verification (אימות פיתוח) וכן לתחום ה- HW בקצה הטכנולוגיה, בעיקר Logic Design. אלון מציין כי בשל העיסוק ברכיבים מורכבים, ניתנת לעובדים אחריות רבה מאוד, "וזה הרעיון שאנחנו נגדל את האנשים: כמה שיותר אחריות הם יקחו - ככה הם יתקדמו".

אתר החברה:  www.mellanox.com

ECI

חברת ECI Telecom הבינלאומית הוקמה בשנת 1961, ומרכז החברה בישראל נמצא בפתח תקווה. החברה, שלה לקוחות רבים בחו"ל, מפתחת תשתיות לציוד תקשורת, ובין לקוחותיה ניתן למצוא חברות טלקום גדולות.

שוחחנו עם מאיה לבנון, מנהלת גיוס חטיבתי ב- ECI, שמספרת על חברה גדולה בה אפשרויות קידום והתפתחות רבות - גם רוחבית וגם לצמיחה לתפקידי ניהול. "יש הרבה מאד משרות פתוחות. כל מה שקשור לפיתוח בסביבת Embedded, יש לנו משרות גם בתחום הבדיקות, וגם בתחומים כמו כלכלה, אך בעיקר מהנדסים. אנו מחפשים גם בוגרים מצטיינים ממדעי המחשב. מבחינה אישית אנחנו מחפשים אנשים אינטליגנטיים עם יכולת למידה מהירה, כניסה מהירה לפרויקטים שונים, השתלבות מהירה וטובה בצוות, אנשים שיוכלו לרוץ איתנו שנים קדימה". מאיה מספרת כי אחד הדברים המייחדים את ECI אלו ההכשרות הטכנולוגיות שהם עושים בתוך ומחוץ לחברה: "הדרכה מושקעת, בבית ספר גדול, ואנו גם עובדים עם הרבה חברות חיצוניות שמכשירות גם בתוך ECI. עכשיו יש לנו תוכנית הכשרה חדשה למוצר חדש שאנו מפתחים בעולם ה- Data, נצא איתה בקרוב לגיוס של בוגרים".

אתר החברה:  www.ecitele.com/Pages/default.aspx
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

זרועות ברקן

חברת זרועות ברקן מובילה בפיתוח, יצור ושיווק של זרועות למסכי פלאזמה, LCD, מערכות סאונד ומוצרי אלקטרוניקה בידורית לשוק הביתי וכן המקצועי. מוצרי החברה אף מיוצאים לכ- 50 מדינות בעולם. החברה מונה כ- 180 עובדים ומושבה באזור התעשייה באריאל.

תמר רוזנברג-מגן, מנהלת מש"א, מספרת על המשרות הפנויות בחברה: "יש לנו משרות במכירות, מנהלי מכירות בינ"ל, ומנהלי צוותים של מכירות בינ"ל. יש משרות בהנדסה ופיתוח למהנדסי מכונות. יש גם משרת מנהל מוצר בשיווק ,שזה יותר למהנדסי תעו"נ או כלכלה וניהול, ועתודה ניהולית - שאלו אנשים שסיימו תואר, מוכשרים, שיכולים לצמוח אצלנו לניהול כזה או אחר בחברה". תמר מספרת כי העבודה תתאים לאנשים צעירים שרוצים להתפתח בתוך החברה, "זו חברה שנותנת הרבה מקום לביטוי עצמי ולצמיחה, ואנחנו בי"ס מצוין לאיך מנהלים ואיך עובדים בצורה מובנית, ממוקדת, יעילה, שמביאה תוצאות".

אתר החברה:   www.barkanmounts.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

C CLASS

חברת C CLASS - הכשרות למקצועות הטכנולוגיה, הנה חברה חדשה המכשירה בוגרים בעלי ידע תיאורטי בהכשרות קצרות וממוקדות, המעניקות כלים להשתלבות במשרות בעולם ההייטק, באווירה וביחס אישי. ההכשרות מהוות מעין תפר בין סיום הלימודים לעבודה בתעשייה.

אורי זימרוני, מנהל מכון C CLASS, מספר מה הם מחפשים ביריד התעסוקה: "המכון מונה עשרה מרצים כרגע וכ- 100 תלמידים למחזור (קורס). אנו מחפשים אנשי הדרכה בתחומי התוכנה, בתחומי מערכות המידע, אנשי אלקטרוניקה. אנשי הדרכה מעולים ואיכותיים שמתמקצעים בשפות של ++C, JAVA ברמה גבוהה, אנשים שעבדו בתעשייה, שמכירים את עולם ההדרכה. אנשים מתחום האלקטרוניקה שיודעים להדריך את התחומיםVERiLOG/ VHDL ". ומבחינה אישית, החברה מחפשת "אנשים ברמה אנושית גבוהה, אנשים שיודעים לתת יחס אישי, אנושיים ואוהבים את הבמה".

TASC

TASC היא חברת ייעוץ בינלאומית המתמחה במתן ייעוץ אסטרטגי ופיננסי בחמישה סקטורים עיקריים: טלקום ומדיה, שירותים פיננסיים, אנרגיה ותשתיות, תחבורה ולוגיסטיקה ומוצרי צריכה. בין לקוחותיה ניתן למצוא חברות מובילות בשוק - גופים בינלאומיים, בנקים, חברות תקשורת, מזון, תשתיות, יצרנים ויזמים פרטיים וכן גופים ממשלתיים. החברה נוסדה בשנת 1993 ובמהלך השנים ביססה את מעמדה כמובילת שוק בתחום הייעוץ האסטרטגי והפיננסי בישראל. מאז הקמתה לקחה החברה חלק במרב המהלכים האסטרטגים המשמעותיים במשק הישראלי. במקביל, מקימה TASC בשנים האחרונות רשת סניפי ייעוץ בעולם. לחברה סניף ברומניה, טורקיה ושיתוף פעולה עם סניפים בניגריה וקזחסטן.

שלי שרון, מנהלת משאבי אנוש, מוסיפה על TASC: "בחברה מעל 50 יועצים בעלי השכלה מגוונת מתחומי הכלכלה, מנהל עסקים, חשבונאות, מדעים מדויקים, עריכת דין, הנדסה ועוד. לכל היועצים הישגים אקדמאים מרשימים מאוניברסיטאות מובילות בארץ ובעולם. על מנת להמשיך להצטיין ולצמוח, מגייסת החברה בימים אלו יועצים לתפקידי Business Analysts ו-Associates . תפקיד ה-Business Analyst מיועד לבוגרי ובוגרות תואר ראשון, המסיימים את לימודיהם בהצטיינות. תפקיד Associate מיועד לבוגרי ובוגרות MBA או MA בכלכלה". שני התפקידים דורשים יכולת אנליטית גבוהה, יחסי אנוש מצוינים, שאפתנות, יצירתיות ויוזמה, וכן אנגלית ברמה גבוהה. "עבודתו של יועץ ב- TASC מתאפיינת בחשיפה לסוגיות עסקיות מורכבות, לקיחת חלק פעיל בתהליך קבלת החלטות ועיצוב אסטרטגיה, עבודה מול ההנהלה הבכירה של חברות וכן סביבת עבודה מאתגרת ודינאמית".

אתר החברה:  www.tasc-consulting.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן

Texas Instruments

Texas Instruments היא חברה בינ"ל מובילה בתחום ה-DSP (עיבוד ספרתי של אותות) ויישומים אנלוגיים. הנהלת החברה יושבת בדאלאס, טקסס. החברה מפתחת ומייצרת רכיבים ומערכות לתחומי התקשורת, מוצרי צריכה אלקטרוניים ודיגיטליים וכן יישומים לתחום הרפואי.

שלומית בן דוד, מנהלת הגיוס של החברה בישראל, מוסיפה: "אצלנו מפתחים צ'יפים, טכנולוגיות מאוד מעניינות, כגון Bluetooth, Medical devices. אנחנו מגייסים סטודנטים לכל התחומים: וריפיקציה, Backend, תוכנה, אנאלוג, RF. אנחנו מחפשים סטודנטים מצטיינים, וכשהם מסיימים את הלימודים מגייסים אותם כמהנדסים וככה מקבלים אנשים שכבר מכירים את הארגון. מאוד כיף לסטודנטים לעבוד אצלנו, הם לא מקבלים תפקידים זוטרים או בפינה, הם חלק מקבוצת הפיתוח". שלומית מספרת שאתר החברה בארץ גדול מספיק כדי שיהיו בו הזדמנויות רבות לעסוק בטכנולוגיות שונות, ומצד שני קטן דיו כדי לתת לעובד תחושה שהוא חשוב, משפיע ויכול להתפתח: "מאוד דואגים להתפתחות, הון אנושי, העובד במרכז. אנחנו מאפשרים לעובדים להתעסק בתחומים חדשים, שמעניינים אותם, ללמוד דברים חדשים. זאת עבודת צוות, המון שיתוף פעולה, עבודה מול מרכזים בחו"ל. חשוב שיהיו אנשים שמוכנים לעבוד ביחד, בשת"פ. אנשים שפתוחים לעבודה מול חו"ל".

אתר החברה:  www.ti.com
למשרות החברה בג'ובנט   לחץ/י כאן